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Agregue el expediente del empleado, los datos del perfil, la sucursal, el departamento, el cargo y el contexto de reporte.
Operentra HRM conecta expedientes de empleados, perfiles, contratos, documentos, activos, incorporación, desvinculación y solicitudes de gastos para que los equipos de RR. HH. gestionen a cada persona desde la configuración inicial hasta el paz y salvo final.
Ciclo de vida convierte los eventos de RR. HH. en un recorrido controlado: alta del empleado, preparación, contratos, revisión de documentos, custodia de activos, solicitudes de gastos, historial de movimientos y salida.
El módulo de ciclo de vida conecta el expediente del empleado con los eventos operativos que lo rodean: tareas de ingreso, documentos, contratos, activos, solicitudes de gastos, cambios y liquidación de salida.
Agregue el expediente del empleado, los datos del perfil, la sucursal, el departamento, el cargo y el contexto de reporte.
Use las tareas de incorporación para la comunicación, la configuración de la cuenta, el registro biométrico y la preparación de activos.
Mantenga contratos, documentos, historial laboral, activos asignados y solicitudes de gastos aprobadas.
Conserve ascensos, traslados, renovaciones y movimientos del empleado sin sobrescribir el historial.
Complete el paz y salvo, la liquidación, la devolución de activos y los documentos de salida, conservando el expediente.
Gestione los expedientes de la plantilla, departamentos, cargos, fechas de ingreso y estado de los empleados.
Abrir funciónGuarde los datos personales, de contacto, del puesto, de reporte y laborales en un único perfil del empleado.
Abrir funciónSiga los contratos laborales con fechas de inicio, condiciones, renovaciones e historial de aceptación.
Abrir funciónConserve el historial de traslados, ascensos, cambios de reporte y movimientos laborales.
Abrir funciónGestione los archivos de los empleados con tipos, metadatos, estado de verificación y control de vencimientos.
Abrir funciónEntregue, recupere y audite los activos de la empresa a lo largo de toda la trayectoria del empleado.
Abrir funciónLas listas de verificación para nuevos empleados se crean automáticamente para el período previo al ingreso, la configuración del primer día y el período de prueba.
Abrir funciónGestione el paz y salvo, la liquidación, las verificaciones de traspaso y la documentación de salida desde un solo flujo.
Abrir funciónApruebe reembolsos con revisión del gerente y de RR. HH., y envíe las solicitudes aprobadas a la nómina.
Abrir funciónPerfiles de empleados completos, renovaciones de contratos, control de vencimientos de documentos, historial de entrega de activos, tareas de incorporación, liquidación de salida y aprobación de gastos: cada etapa del empleo cubierta en un solo módulo.
Cada flujo mantiene el contexto unido al expediente del empleado, para que RR. HH. pueda revisar quién tuvo un activo, qué documento venció, qué contrato se aceptó y cómo se cerró una salida.
La incorporación, la desvinculación y las revisiones de documentos avanzan por puntos de control claros, para que los equipos de RR. HH. asignen trabajo, verifiquen que se completa y mantengan la responsabilidad de cada paso del empleado.
Los contratos, las solicitudes de gastos, el estado laboral, el historial laboral y los datos del paz y salvo final se mantienen conectados, y dan a los equipos de nómina y finanzas datos más limpios antes del procesamiento.
Adapte la trayectoria de sus empleados a la configuración, los permisos, los vínculos con la nómina y el plan de implantación del HRM adecuados.
Los expedientes de empleados, las tareas de incorporación, los documentos y los activos están en un solo lugar, así que los nuevos ingresos pasan de la preparación al estado de empleado activo sin seguimientos dispersos.
Los contratos, las solicitudes de gastos y las verificaciones de desvinculación se mantienen conectados al mismo expediente del empleado, lo que da a finanzas un contexto más claro antes de la liquidación final.
Los perfiles de empleados, el historial laboral y el control de documentos conservan cada movimiento sin sobrescribir los datos actuales, lo que mantiene los informes limpios y agiliza las auditorías.
Las asignaciones y devoluciones de activos se registran en el sistema, así que RR. HH. puede ver quién recibió equipos, qué se devolvió y qué sigue pendiente de paz y salvo.
La incorporación y la desvinculación funcionan como flujos controlados en lugar de tareas desconectadas, para que los equipos preparen, aprueben y cierren las trayectorias de los empleados con confianza.
Ciclo de vida cubre la gestión de empleados, los perfiles, el historial laboral, los contratos, los documentos, los activos, la incorporación, la desvinculación y las solicitudes de gastos.
Los contratos, las solicitudes de gastos, las liquidaciones finales, el estado del empleado y el contexto de compensación pueden alimentar los flujos de nómina y de informes.
Sí. El expediente del empleado sigue siendo el centro mientras la incorporación prepara el proceso de ingreso y la desvinculación cierra la salida de forma segura.
El perfil muestra el estado actual; el historial laboral conserva la cronología de traslados, ascensos y cambios de asignación.
Sí. Las asignaciones de activos y los registros de documentos permanecen conectados al empleado para su revisión, su visibilidad en el portal y el historial de auditoría.