Gains
Les lignes de rémunération brute, comme le salaire de base, les indemnités ou les compléments fixes, sont calculées comme des composants de gains.
Modélisez les gains, les retenues salariales et les cotisations patronales sous forme de composants salariaux configurables, avec type de calcul, traitement fiscal, caractère obligatoire et ordre d'affichage.
Les gains à montant fixe, en pourcentage du salaire de base ou en pourcentage du brut constituent la rémunération brute.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les gains à montant fixe, en pourcentage du salaire de base ou en pourcentage du brut constituent la rémunération brute.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La page Gains et retenues de HRM aide les équipes à définir les composants de gains, de retenues et de cotisations patronales qui alimentent les calculs de paie et les bulletins de paie.
Modélisez les gains, les retenues salariales et les cotisations patronales sous forme de composants salariaux configurables, avec type de calcul, traitement fiscal, caractère obligatoire et ordre d'affichage.
Les lignes de rémunération brute, comme le salaire de base, les indemnités ou les compléments fixes, sont calculées comme des composants de gains.
L'impôt, les retenues pour avantages et les retenues personnalisées réduisent le salaire net ; les échéances de prêt constituent une ligne de paie distincte, hors de la liste des composants.
Les coûts à la charge de l'employeur sont enregistrés séparément pour le reporting du coût total employeur, sans réduire le salaire net de l'employé.
Les gains, les retenues et les cotisations patronales sont modélisés séparément.
Les composants à montant fixe, en pourcentage du salaire de base et en pourcentage du brut sont pris en charge.
Au-delà des statuts imposable et exonéré, les composants peuvent être partiellement exonérés : une part du salaire de base ou un plafond mensuel fixe.
Quatre indicateurs précisent quels composants alimentent les assiettes de la sécurité sociale, du fonds de prévoyance, des heures supplémentaires et de l'indemnité de fin de service.
Les composants peuvent être limités à certains échelons salariaux ou types d'emploi.
Les anciens composants peuvent être masqués pour les nouvelles affectations sans supprimer l'historique.
Modélisez les gains, les retenues salariales et les cotisations patronales sous forme de composants salariaux configurables, avec type de calcul, traitement fiscal, caractère obligatoire et ordre d'affichage.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module structures salariales.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module traitement de la paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module gestion fiscale.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module bulletins de paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module rapports.
ConnectéUne ligne de salaire utilisée dans les calculs de paie et sur les bulletins de paie.
Oui. Les structures regroupent des composants réutilisables en packages.
Non. Les cotisations patronales sont enregistrées séparément du salaire net.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.