Traitez la paie mensuelle via un processus maîtrisé qui rassemble les affectations salariales, la présence, les congés, les échéances de prêt, la configuration fiscale, les primes et les ajustements approuvés avant de finaliser le salaire net des employés.
01Choisir la périodeÉtape du processus · Traitement de la paieActif
02Collecter les donnéesÉtape du processus · Traitement de la paieActif
03Calculer les écrituresÉtape du processus · Traitement de la paieActif
Traitez la paie mensuelle via un processus maîtrisé qui rassemble les affectations salariales, la présence, les congés, les échéances de prêt, la configuration fiscale, les primes et les ajustements approuvés avant de finaliser le salaire net des employés.
Le cycle rassemble l'affectation salariale active, la synthèse de présence, les congés approuvés, les échéances de prêt, la configuration fiscale, les primes et les ajustements.
Les gains, les retenues, les cotisations patronales, l'impôt et le salaire net final sont calculés dans l'ordre.
Les cycles en brouillon et en révision peuvent être recalculés, tandis que les cycles approuvés, verrouillés et décaissés protègent l'historique de paie.
La page Traitement de la paie de HRM aide les équipes à rassembler les données de salaire, de présence, de congés, de prêts, d'impôt et d'ajustements, puis à vérifier les écritures de paie avant de finaliser le cycle.
Traitez la paie mensuelle via un processus maîtrisé qui rassemble les affectations salariales, la présence, les congés, les échéances de prêt, la configuration fiscale, les primes et les ajustements approuvés avant de finaliser le salaire net des employés.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Salaire, présence, congés, prêts, impôt, primes et ajustements sont lus pour le mois choisi.
Le moteur calcule le brut, les retenues, les charges patronales, l'impôt et le salaire net de chaque employé actif.
Les RH peuvent examiner les écritures et les anomalies avant l'autorisation du cycle.
Une fois le cycle approuvé ou verrouillé, les écritures deviennent immuables et les bulletins de paie peuvent être émis.
Collecte, gains, retenues, impôt et finalisation s'enchaînent dans l'ordre.
Les jours payables suivent le calendrier avec la règle du « sandwich » (un jour de repos encadré par des absences est perdu) et tiennent compte des échanges de jours de repos.
Seules les échéances dues exactement ce mois-ci sont retenues ; un mois sauté n'est jamais récupéré plus tard en silence.
Les primes, ajustements, remboursements de notes de frais et soldes de tout compte approuvés sont rattachés au cycle, ce qui empêche qu'ils soient appliqués deux fois.
L'historique de paie peut être repris à partir d'un fichier CSV, avec un aperçu avant validation et une annulation propre ensuite.
Des écritures individuelles peuvent être retraitées avant le verrouillage sans refaire tout le cycle.
Les cycles de paie, les écritures et les lignes de composants conservent le détail des calculs.
Un administrateur choisit la période de paie et lance le traitement.
Les cycles en brouillon et en révision peuvent être recalculés (même un cycle approuvé peut revenir en révision), tandis que les cycles verrouillés et décaissés protègent le résultat.
Les affectations salariales, la présence, les congés, les prêts, les règles fiscales, les primes, les notes de frais et les ajustements approuvés.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.