Modèles salariaux réutilisables
Les packages de rémunération courants se gèrent une seule fois.
Créez des structures de rémunération nommées qui regroupent les composants salariaux en packages réutilisables, puis affectez-les aux employés avec un salaire brut, une date d'effet et un historique facile à auditer.
Des structures comme « Standard Staff » ou « Management » rendent la configuration de la rémunération réutilisable.
Les packages de rémunération courants se gèrent une seule fois.
Les structures s'appuient sur des composants maîtrisés de gains, de retenues et de cotisations.
Les montants, le type de calcul et la formule peuvent varier selon la structure sans dupliquer le composant.
L'affectation d'une structure calcule les valeurs en quatre passes ordonnées : montants fixes, pourcentage du salaire de base, pourcentage du brut, puis formules.
Le circuit des augmentations produit l'affectation suivante en clôturant la précédente la veille de son début : les affectations ne se chevauchent jamais.
L'historique salarial reste disponible pour les contrôles de paie et fiscaux.
Créez des structures de rémunération nommées qui regroupent les composants salariaux en packages réutilisables, puis affectez-les aux employés avec un salaire brut, une date d'effet et un historique facile à auditer.
Une structure enregistre les composants et les valeurs par défaut qui s'appliquent à un rôle ou à un groupe d'employés.
Les valeurs par défaut des composants peuvent être remplacées au sein d'une structure sans dupliquer le composant.
Les employés reçoivent une structure avec un salaire brut et une date d'effet pour le calcul de la paie.
La page Structures salariales de HRM aide les équipes à construire des packages de rémunération réutilisables à partir de composants de gains, de retenues et de cotisations patronales, avant de les affecter aux employés.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Des structures comme « Standard Staff » ou « Management » rendent la configuration de la rémunération réutilisable.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Créez des structures de rémunération nommées qui regroupent les composants salariaux en packages réutilisables, puis affectez-les aux employés avec un salaire brut, une date d'effet et un historique facile à auditer.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module traitement de la paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module gains et retenues.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module ajustements de paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module gestion fiscale.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéElles rendent les packages de rémunération réutilisables, sans reconstruire les composants pour chaque employé.
Oui. Les valeurs propres à la structure peuvent modifier les montants ou les pourcentages des composants.
Une nouvelle affectation salariale est créée afin de préserver l'historique.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.