Gestione la autorización de salida combinando activos, préstamos, compensación de permisos, asientos del registro de PF, ajustes de nómina y cartas de RR. HH. en un solo proceso controlado.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
La compensación suma los días no usados que cumplen los requisitos según la tarifa de la política.
Los requisitos y la fórmula siguen las reglas del país de la empresa, y RR. HH. puede ajustarlos cuando la política lo exige.
El retiro suma efectivo; la transferencia o la pérdida de derechos queda en el registro sin pago en efectivo.
Los saldos de préstamos activos o en pausa reducen la liquidación final.
La página de Desvinculación de HRM coordina en un solo flujo controlado la autorización de salida, los componentes de la liquidación final, la devolución de activos y la documentación de salida.
El retiro, la transferencia y la pérdida de derechos se registran por separado.
Si las deducciones superan el pago, la nómina recibe un ajuste de deducción.
La liquidación no puede completarse hasta que todos los elementos de la autorización de salida estén completados o eximidos.
Seis elementos de autorización predefinidos, tres de ellos marcados en tiempo real a partir de los datos de activos, préstamos y fondo de previsión; estos no se pueden marcar a mano.
La autorización de salida puede incluir la devolución obligatoria de bienes de la empresa.
Los certificados de experiencia se emiten desde el flujo de documentos.
Gestione la autorización de salida combinando activos, préstamos, compensación de permisos, asientos del registro de PF, ajustes de nómina y cartas de RR. HH. en un solo proceso controlado.
Controle las devoluciones y aprobaciones pendientes antes de que el empleado quede formalmente desvinculado.
Calcule la compensación de permisos, la indemnización por fin de servicio, el efectivo de PF y los préstamos pendientes antes del ajuste de nómina.
Emita el certificado de experiencia y envíe al empleado por correo el desglose y el PDF firmado.
El paso final registra la liquidación, actualiza el estado del empleado, emite la documentación de RR. HH. y envía la comunicación final.
El sistema crea un ajuste de deducción en la nómina para que la diferencia se resuelva en el último ciclo.
No. El estado del empleado pasa a desvinculado y su historial sigue disponible.
Sí. RR. HH. puede ajustarla al completar el proceso cuando la política lo exige.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.