Identidad personal
Guarde el nombre, el código, el correo, el teléfono, el CNIC, la fecha de nacimiento y otros datos de identidad en un solo perfil.
Mantenga los datos personales, de contacto, laborales, jerárquicos, de departamento, cargo y acceso en un perfil de empleado controlado, para que los equipos de RR. HH. revisen el registro completo sin buscar en hojas de cálculo.
Mantenga los datos personales, de contacto, laborales, jerárquicos, de departamento, cargo y acceso en un perfil de empleado controlado, para que los equipos de RR. HH. revisen el registro completo sin buscar en hojas de cálculo.
Mantenga los datos personales, de contacto, laborales, jerárquicos, de departamento, cargo y acceso en un perfil de empleado controlado, para que los equipos de RR. HH. revisen el registro completo sin buscar en hojas de cálculo.
Guarde el nombre, el código, el correo, el teléfono, el CNIC, la fecha de nacimiento y otros datos de identidad en un solo perfil.
Asocie el departamento, el cargo, la sucursal, el tipo de empleo, la fecha de ingreso, el turno y el estado del empleado.
Mantenga visibles el gerente, el rol y el contexto de acceso para que las aprobaciones y los permisos coincidan con la ficha de la persona.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Los datos personales y de contacto permiten identificar y localizar fácilmente al empleado.
La sucursal, el departamento, el cargo y el tipo de empleo se mantienen juntos para la revisión de RR. HH.
Las relaciones jerárquicas sustentan las aprobaciones, las escalaciones y la estructura de los equipos.
RR. HH. puede revisar los campos obligatorios y actualizar los registros cuando cambian los datos del empleado.
Los datos personales, de contacto, laborales y jerárquicos están organizados para una revisión rápida por parte de RR. HH.
Los códigos de empleado generados mantienen estables los registros en informes y nómina, y el documento nacional de identidad es único por empresa.
Los perfiles heredan el contexto de la estructura organizativa para obtener informes limpios.
Los estados activo, de permiso, suspendido y desvinculado orientan los flujos posteriores, mientras que el período de prueba se controla mediante las fechas de prueba y de confirmación.
El teléfono y el contacto de emergencia tienen sus propios estados de verificación, además de la verificación de la dirección.
La elegibilidad para préstamos, la exención del informe diario y el grupo de permisos pueden definirse por persona, por encima de los valores predeterminados del rol.
Los datos de identidad, contacto, empleo, departamento, cargo, sucursal, línea jerárquica y estado.
Los documentos de empleados, contratos, cartas de RR. HH., la nómina, la asistencia y los informes pueden usar el registro del perfil.
Sí. La línea jerárquica, el departamento y el rol ayudan a que los flujos de aprobación y acceso se mantengan alineados.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.