Registre traslados, ascensos, cambios de cargo y de departamento, el contexto salarial y los eventos laborales con fecha de vigencia, para que los equipos de RR. HH. puedan revisar todo el historial que hay detrás de cada asignación actual.
Seguimiento del historial
Registre traslados, ascensos, cambios de cargo y de departamento, el contexto salarial y los eventos laborales con fecha de vigencia, para que los equipos de RR. HH. puedan revisar todo el historial que hay detrás de cada asignación actual.
Registre la fecha en que entra en vigor cada traslado, ascenso o cambio de asignación.
Conserve el departamento, el cargo, la sucursal o la línea jerárquica anteriores junto al valor actualizado.
Mantenga las notas y el historial de movimientos disponibles para RR. HH., nómina, evaluaciones y la dirección.
La página de Historial laboral de HRM conserva traslados, ascensos y cambios de asignación para que RR. HH. pueda auditar cómo llegó cada empleado a su puesto actual.
Los cambios de asignación del empleado se muestran en orden cronológico.
RR. HH. puede comparar el departamento, la sucursal y el cargo anteriores con los actuales.
Los traslados y ascensos se aplican en cuanto se registran; la fecha se guarda como historial, no para programarlos a futuro.
La progresión de puesto queda vinculada a la ficha del empleado y puede incluir el nuevo salario.
El historial laboral explica los cambios que afectan al salario, a los informes o a la agrupación de empleados.
Los datos históricos de movimientos se conservan en lugar de sobrescribirse con la última actualización del perfil.
Registre traslados, ascensos, cambios de cargo y de departamento, el contexto salarial y los eventos laborales con fecha de vigencia, para que los equipos de RR. HH. puedan revisar todo el historial que hay detrás de cada asignación actual.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
El historial laboral registra los movimientos entre departamentos, cargos y sucursales.
Los ascensos conservan el contexto del cargo, pueden incluir el nuevo salario y vuelven a evaluar las insignias de reconocimiento.
Los traslados y ascensos envían correos de aviso y emiten automáticamente la carta de RR. HH. correspondiente.
RR. HH. puede consultar los movimientos en orden cronológico y entender por qué cambió el perfil actual.
Traslados, ascensos, cambios de departamento, cambios de cargo y cambios de sucursal.
Explican cómo cambió la asignación actual del empleado y facilitan la auditoría y la revisión de nómina e informes.
No. El perfil muestra la situación actual, mientras que el historial laboral conserva la cronología que la explica.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.