Gestione los contratos de trabajo, sus condiciones, renovaciones, plantillas, la aceptación del empleado y el historial de contratos, todo vinculado a las fichas de empleados.
01Redactar el contratoContratos · paso del procesoActivo
02Activarlo en el portalContratos · paso del procesoActivo
03El empleado aceptaContratos · paso del procesoActivo
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Las condiciones se revisan antes de activar el contrato para el empleado.
RR. HH. activa el borrador, que aparece en el portal del empleado, y se emite automáticamente la carta de nombramiento.
La aceptación electrónica registra la dirección y el dispositivo del firmante, activa al empleado, asigna los permisos proporcionales y otorga la insignia Primer día.
Las renovaciones conservan las condiciones anteriores y aplican el contrato vigente; los estados vencido y rescindido cierran el registro.
La página de Contratos de HRM mantiene los contratos de trabajo, su estado, sus fechas y sus acciones vinculados a la ficha de cada empleado.
Gestione los contratos de trabajo, sus condiciones, renovaciones, plantillas, la aceptación del empleado y el historial de contratos, todo vinculado a las fichas de empleados.
Genere contratos coherentes a partir de plantillas de RR. HH. reutilizables.
Los nuevos empleados pueden aceptar el contrato antes de su activación.
Los cambios y renovaciones de contrato quedan vinculados al empleado.
RR. HH. no tiene que volver a redactar los contratos estándar.
Queda registrado quién aceptó, cuándo y desde qué dirección y dispositivo.
La aceptación activa al empleado, inicia la asignación proporcional de permisos y otorga la insignia Primer día.
Los contratos se generan en formato digital o para impresión, incluidos los bloques de firma de testigos.
Las descripciones de puesto de cada cargo pueden incorporarse a los contratos.
Una vista de contratos próximos a vencer permite renovar antes de la fecha límite.
Gestione los contratos de trabajo, sus condiciones, renovaciones, plantillas, la aceptación del empleado y el historial de contratos, todo vinculado a las fichas de empleados.
Sí. Los flujos de empleados existentes usan la aceptación del contrato como punto de activación.
El historial de contratos sigue vinculado al empleado.
RR. HH. activa el borrador, que pasa a estar visible en el portal del empleado para su revisión y aceptación.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.