Software de estructura empresarial para operaciones de RR. HH. ordenadas.
Operentra HRM ofrece a los equipos una base controlada para el perfil de la empresa, las sucursales, los departamentos, las escalas salariales, los cargos, los años fiscales, las cuentas bancarias y la configuración general.
9 áreas de configuraciónEquipos de configuración de RR. HH.Controles listos para administradores
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VENTAJAS DE ORGANIZACIÓN
Construya cada flujo de RR. HH. sobre datos estructurados de la empresa.
Configure los registros esenciales una sola vez y deje que los expedientes de empleados, la nómina, la asistencia, los documentos y los informes hereden un contexto organizativo limpio.
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La configuración de la organización es donde la plataforma empieza a sentirse conectada. Las sucursales, los departamentos, los cargos y los controles fiscales dan a cada flujo posterior una estructura fiable, de modo que los equipos de RR. HH., nómina e informes trabajan desde la misma base de empresa, y las aprobaciones, los cambios de empleados y las revisiones financieras avanzan con muchas menos comprobaciones manuales.
Operentra HRMMódulo de organización
OR
Una base compartidaPara equipos de RR. HH., nómina e informes
POR QUÉ IMPORTA LA ORGANIZACIÓN
Dé a RR. HH., nómina e informes una capa de configuración compartida.
El perfil de la empresa, las sucursales, los departamentos, las escalas salariales, los cargos, los tipos de empleo, los años fiscales, las cuentas bancarias y la configuración general mantienen coherente el trabajo administrativo en toda la plataforma HRM.
Asignación de empleados y jerarquía de reporte ordenadas
Contexto de nómina, impuestos y finanzas a partir de los controles fiscales
Valores predeterminados para todo el sistema y operaciones coherentes
Descubra cómo encaja Organización en su operación de RR. HH.
Adapte la estructura actual de su empresa a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.
LO QUE OBTIENEN LOS EQUIPOS
Lo que ganan los equipos de RR. HH. y finanzas con Organización.
La estructura de la empresa, las sucursales, los departamentos y la configuración lista para la nómina están en un solo lugar, así que cada nuevo expediente de empleado empieza con datos de reporte y cargo limpios.
RH
Una capa de configuración fiableEstructura de la empresa
Los controles de año fiscal, cuentas bancarias y configuración general mantienen a RR. HH. y finanzas en la misma configuración, así que las revisiones mensuales de la nómina son más fáciles de conciliar.
FIN
Menos comprobaciones financieras manualesAlineación entre RR. HH. y finanzas
Los departamentos, los cargos y los tipos de empleo son fáciles de mantener para los administradores, y a la vez lo bastante detallados para los informes, los permisos y los flujos del ciclo de vida del empleado.
ADM
Fácil de mantener, rico en detalleMantenimiento administrativo
Los administradores actualizan sucursales, departamentos y tipos de empleo directamente en el espacio de trabajo, y los datos son útiles de inmediato en los expedientes de empleados y en los informes.
OPS
Adiós a las hojas de cálculo de configuraciónActualizaciones del día a día
La configuración general y los controles de año fiscal estandarizan las operaciones de RR. HH. en todas las sedes, lo que facilita auditar los datos de la empresa y mantener la nómina alineada.
ORG
Estandarizado en todas las sedesOperaciones en varias sedes
Organización: preguntas frecuentes
Organización cubre el perfil de la empresa, las sucursales, los departamentos, las escalas salariales, los cargos, los tipos de empleo, los años fiscales, las cuentas bancarias y la configuración general.
Los años fiscales, las cuentas bancarias, las escalas salariales, los cargos y los valores predeterminados de la empresa proporcionan la estructura que los flujos de nómina e impuestos necesitan para un procesamiento preciso.
Sí. Los registros de sucursal, departamento, cargo y tipo de empleo aportan datos de agrupación limpios a los informes de empleados, los informes de nómina y las vistas limitadas por acceso.
La configuración general controla los valores predeterminados de toda la organización: el formato de fecha, el prefijo y los dígitos del código de empleado, la zona horaria y cuántos registros muestran las páginas de listas.
Las escalas salariales definen los rangos de compensación, y los cargos definen los títulos de los puestos, los códigos cortos y los niveles jerárquicos que se usan en los expedientes de empleados, el contexto de nómina y los informes.
Sí. Los equipos de RR. HH. y finanzas pueden mantener las cuentas bancarias de la empresa, los años fiscales activos, los períodos actuales y los controles de estado para que la nómina y los informes usen la configuración financiera correcta.
