Nombres de cargo
Tenga disponibles para asignar a los empleados cargos prácticos como Ingeniero de software, Gerente de RR. HH., Gerente de finanzas y CEO.
Mantenga los cargos de cada puesto de la organización, con códigos cortos, niveles jerárquicos y estado activo para perfiles de empleados, informes y documentos de RR. HH.
La página enumera todos los puestos en una tabla de configuración con búsqueda.
Mantenga los cargos de cada puesto de la organización, con códigos cortos, niveles jerárquicos y estado activo para perfiles de empleados, informes y documentos de RR. HH.
Tenga disponibles para asignar a los empleados cargos prácticos como Ingeniero de software, Gerente de RR. HH., Gerente de finanzas y CEO.
Use códigos cortos y niveles numéricos para respaldar la jerarquía, los informes y la agrupación por puesto.
Las insignias de estado activo muestran qué cargos siguen disponibles para las operaciones actuales de RR. HH.
Mantenga los cargos de cada puesto de la organización, con códigos cortos, niveles jerárquicos y estado activo para perfiles de empleados, informes y documentos de RR. HH.
La página de Cargos de HRM muestra un catálogo completo de puestos con códigos y niveles para unas fichas de empleado estructuradas.
La configuración admite muchos cargos prácticos de operaciones, ingeniería, ventas, finanzas y dirección.
Cada cargo puede hacer referencia a una escala salarial para que la compensación se mantenga alineada con el catálogo de puestos.
Los niveles numéricos facilitan mantener la antigüedad y la correspondencia con las escalas.
La descripción de puesto guardada para cada cargo se incorpora directamente a los contratos de trabajo.
Los cargos pueden definir la exención predeterminada del informe diario, que puede modificarse por empleado.
RR. HH. ve con claridad qué puestos siguen vigentes.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
La página enumera todos los puestos en una tabla de configuración con búsqueda.
Los códigos mantienen los cargos compactos en informes y exportaciones.
Los niveles describen la antigüedad desde los puestos de entrada hasta la alta dirección.
El estado activo determina si un cargo puede usarse en los registros de RR. HH.
El nombre del cargo, el código, el nivel y el estado.
Sí. La columna de nivel expresa la antigüedad dentro del catálogo de puestos.
Pueden usarlos los perfiles de empleados, los documentos, los contratos, los informes y los filtros organizativos.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.