Permettez aux employés de demander une correction lorsqu'un pointage manque ou est erroné, transmettez-la à un approbateur et inscrivez le résultat approuvé dans la présence comme une décision humaine que les traitements en arrière-plan ne peuvent pas écraser.
Permettez aux employés de demander une correction lorsqu'un pointage manque ou est erroné, transmettez-la à un approbateur et inscrivez le résultat approuvé dans la présence comme une décision humaine que les traitements en arrière-plan ne peuvent pas écraser.
La personne qui était présente soumet la correction avec un motif, au lieu de demander aux RH de modifier le relevé.
Les demandes sont mises en file pour approbation, puis acceptées ou rejetées, en laissant une trace de la décision.
Une correction approuvée est marquée comme décision humaine : les synchronisations d'appareils et les traitements nocturnes ne peuvent pas l'annuler en silence.
Permettez aux employés de demander une correction lorsqu'un pointage manque ou est erroné, transmettez-la à un approbateur et inscrivez le résultat approuvé dans la présence comme une décision humaine que les traitements en arrière-plan ne peuvent pas écraser.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les horaires déclarés par l'employé et son motif attendent l'approbateur.
Les valeurs restent traçables dans HRM.La présence est corrigée avant d'arriver dans la paie, et non contestée après le jour de paie.
Chaque demande enregistre les valeurs de présence avant et après : l'effet de la décision est évident.
Les corrections approuvées priment sur les traitements en arrière-plan : une synchronisation d'appareil ne peut pas défaire la décision d'un manager.
Les employés demandent leurs corrections depuis le portail au lieu d'écrire aux RH.
Demandes, approbations et rejets déclenchent chacun leur propre e-mail.
Les postes qui n'exigent pas de pointage ne peuvent pas faire l'objet de régularisations — il n'y a rien à corriger.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la présence.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module appareils biométriques.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module portail employé.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module retards et heures supplémentaires.
ConnectéNon. Les régularisations approuvées sont traitées comme des décisions humaines, et les traitements en arrière-plan ne peuvent pas les écraser.
L'approbation est soumise à autorisation et distincte du dépôt de la demande.
Oui. La demande, la décision et le motif restent tous rattachés au relevé de présence.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.