دع الموظفين يقدّمون طلب تصحيح عندما تفوتهم بصمة أو تكون خاطئة، ووجّهه إلى المعتمِد، واكتب النتيجة المعتمدة في الحضور كقرار بشري لا تستطيع المهام الخلفية استبداله.
دع الموظفين يقدّمون طلب تصحيح عندما تفوتهم بصمة أو تكون خاطئة، ووجّهه إلى المعتمِد، واكتب النتيجة المعتمدة في الحضور كقرار بشري لا تستطيع المهام الخلفية استبداله.
يقدّم الشخص الذي كان حاضرًا التصحيح مع السبب، بدلًا من مطالبة الموارد البشرية بتعديل السجل.
تنتظر الطلبات في قائمة الاعتماد وتُقبل أو تُرفض، مع ترك أثر للقرار.
يُعلَّم التصحيح المعتمد على أنه قرار بشري، فلا تستطيع مزامنات الأجهزة والمهام الليلية التراجع عنه بصمت.
دع الموظفين يقدّمون طلب تصحيح عندما تفوتهم بصمة أو تكون خاطئة، ووجّهه إلى المعتمِد، واكتب النتيجة المعتمدة في الحضور كقرار بشري لا تستطيع المهام الخلفية استبداله.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تبقى الأوقات التي ذكرها الموظف وسببه لدى المعتمِد.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُصحَّح الحضور قبل وصوله إلى الرواتب، بدلًا من الجدال حوله بعد يوم الصرف.
يسجّل كل طلب قيم الحضور قبله وبعده، فيتضح أثر القرار.
تتقدّم التصحيحات المعتمدة على عمليات الكتابة الخلفية، فلا تستطيع مزامنة جهاز إلغاء قرار المدير.
يقدّم الموظفون التصحيحات من البوابة بدلًا من مراسلة الموارد البشرية.
يُرسل لكلٍّ من الطلبات والموافقات والرفض بريد خاص به.
لا يمكن تقديم طلبات تسوية في الورديات التي لا تشترط البصمة — فلا شيء يحتاج إلى تصحيح.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تتبع الحضور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات أجهزة البصمة.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات بوابة الموظف.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات قواعد التأخير والعمل الإضافي.
مترابطلا. تُعامَل التسويات المعتمدة كقرارات بشرية، وتُمنع عمليات الكتابة الخلفية من استبدالها.
الاعتماد مضبوط بالصلاحيات ومنفصل عن تقديم الطلب.
نعم. يبقى الطلب والقرار والسبب جميعها مرتبطة بسجل الحضور.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.