Lassen Sie Mitarbeiter eine Korrektur beantragen, wenn eine Stempelung fehlt oder falsch ist, leiten Sie sie an einen Genehmiger weiter und schreiben Sie das genehmigte Ergebnis als menschliche Entscheidung in die Anwesenheit – eine Entscheidung, die Hintergrundprozesse nicht überschreiben können.
Lassen Sie Mitarbeiter eine Korrektur beantragen, wenn eine Stempelung fehlt oder falsch ist, leiten Sie sie an einen Genehmiger weiter und schreiben Sie das genehmigte Ergebnis als menschliche Entscheidung in die Anwesenheit – eine Entscheidung, die Hintergrundprozesse nicht überschreiben können.
Wer vor Ort war, reicht die Korrektur mit Begründung ein, statt HR um eine Änderung des Datensatzes zu bitten.
Anträge warten auf Genehmigung und werden angenommen oder abgelehnt – mit nachvollziehbarer Entscheidung.
Eine genehmigte Korrektur wird als menschliche Entscheidung gekennzeichnet, sodass Gerätesynchronisierungen und nächtliche Jobs sie nicht stillschweigend rückgängig machen können.
Lassen Sie Mitarbeiter eine Korrektur beantragen, wenn eine Stempelung fehlt oder falsch ist, leiten Sie sie an einen Genehmiger weiter und schreiben Sie das genehmigte Ergebnis als menschliche Entscheidung in die Anwesenheit – eine Entscheidung, die Hintergrundprozesse nicht überschreiben können.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Die vom Mitarbeiter angegebenen Zeiten und der Grund liegen beim Genehmiger.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Anwesenheit wird korrigiert, bevor sie in die Lohnabrechnung einfließt – statt nach dem Zahltag darüber zu streiten.
Jeder Antrag hält die Anwesenheitswerte vorher und nachher fest, sodass die Wirkung der Entscheidung klar ist.
Genehmigte Korrekturen haben Vorrang vor Hintergrundprozessen, sodass eine Gerätesynchronisierung die Entscheidung eines Vorgesetzten nicht rückgängig machen kann.
Mitarbeiter beantragen Korrekturen im Portal, statt HR per E-Mail zu schreiben.
Anträge, Genehmigungen und Ablehnungen lösen jeweils eine eigene E-Mail aus.
In Schichten ohne Stempelpflicht können keine Korrekturanträge gestellt werden – es gibt nichts zu korrigieren.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheitserfassung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Biometrische Geräte.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiterportal.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Verspätungs- & Überstundenregeln.
VerknüpftNein. Genehmigte Korrekturanträge gelten als menschliche Entscheidungen, und Hintergrundprozesse werden daran gehindert, sie zu überschreiben.
Die Genehmigung ist durch Berechtigungen gesteuert und vom Stellen des Antrags getrennt.
Ja. Antrag, Entscheidung und Begründung bleiben alle mit dem Anwesenheitsdatensatz verknüpft.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.