Permita que los empleados soliciten una corrección cuando una marcación falta o es incorrecta, envíela a un aprobador y escriba el resultado aprobado en la asistencia como una decisión humana que los procesos en segundo plano no pueden sobrescribir.
Permita que los empleados soliciten una corrección cuando una marcación falta o es incorrecta, envíela a un aprobador y escriba el resultado aprobado en la asistencia como una decisión humana que los procesos en segundo plano no pueden sobrescribir.
Quien estuvo allí envía la corrección con un motivo, en lugar de pedir a RR. HH. que edite el registro.
Las solicitudes quedan en cola para su aprobación y se aceptan o rechazan, dejando un rastro de la decisión.
Una corrección aprobada se marca como decisión humana, para que las sincronizaciones de dispositivos y los procesos nocturnos no puedan revertirla sin avisar.
Permita que los empleados soliciten una corrección cuando una marcación falta o es incorrecta, envíela a un aprobador y escriba el resultado aprobado en la asistencia como una decisión humana que los procesos en segundo plano no pueden sobrescribir.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Las horas indicadas por el empleado y su motivo quedan en manos del aprobador.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.La asistencia se corrige antes de llegar a la nómina, en lugar de discutirse después del día de pago.
Cada solicitud registra los valores de asistencia anteriores y posteriores, para que el efecto de la decisión quede claro.
Las correcciones aprobadas prevalecen sobre los procesos en segundo plano, así que una sincronización de dispositivo no puede deshacer la decisión de un gerente.
Los empleados solicitan correcciones desde el portal en lugar de escribir a RR. HH.
Las solicitudes, las aprobaciones y los rechazos envían cada uno su propio correo.
Los turnos que no requieren marcación no pueden presentar regularizaciones: no hay nada que corregir.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de control de asistencia.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de dispositivos biométricos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de portal del empleado.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de reglas de tardanza y horas extra.
ConectadoNo. Las regularizaciones aprobadas se tratan como decisiones humanas y se impide que los procesos en segundo plano las sobrescriban.
La aprobación está controlada por permisos de acceso y es independiente de la presentación de la solicitud.
Sí. La solicitud, la decisión y el motivo quedan vinculados al registro de asistencia.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.