Types de congés configurables
Les RH peuvent définir leur propre nomenclature de congés.
Contrôlez les types de congés, le mode d'acquisition, l'éligibilité, les règles d'approbation, la monétisation et la gestion des soldes pour les congés annuels, occasionnels, maladie et toute autre catégorie.
Les politiques définissent des types de congés annuels, occasionnels, maladie ou personnalisés.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les politiques définissent des types de congés annuels, occasionnels, maladie ou personnalisés.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Dans HRM, la page Politiques de congés centralise les types de congés, les règles de droits, les règles d'approbation et les paramètres de monétisation, pour que les soldes et les demandes suivent une politique claire.
Contrôlez les types de congés, le mode d'acquisition, l'éligibilité, les règles d'approbation, la monétisation et la gestion des soldes pour les congés annuels, occasionnels, maladie et toute autre catégorie.
Définissez les catégories de congés que les employés peuvent demander.
Fixez la manière dont les congés sont attribués, acquis ou plafonnés.
Les paramètres de la politique encadrent l'examen, la mise à jour des soldes et la monétisation.
Les RH peuvent définir leur propre nomenclature de congés.
La politique contrôle l'attribution et l'utilisation, y compris la limite jusqu'à laquelle un solde peut devenir négatif.
Les politiques peuvent décompter les jours de repos encadrés par des congés, avec une portée configurable pour les jours adjacents.
L'attribution annuelle en début de période, l'acquisition mensuelle au prorata et l'acquisition cyclique — complétée chaque jour jusqu'à un plafond — sont toutes prises en charge.
Les congés inutilisés peuvent être reliés au solde de tout compte lorsque c'est autorisé.
Les règles restent centralisées au lieu d'être cachées dans des tableurs.
Contrôlez les types de congés, le mode d'acquisition, l'éligibilité, les règles d'approbation, la monétisation et la gestion des soldes pour les congés annuels, occasionnels, maladie et toute autre catégorie.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module gestion des congés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module soldes de congés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module départs.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module présence.
ConnectéLes types, les droits, l'éligibilité, l'acquisition, les plafonds et les règles de monétisation — l'approbation elle-même dépend des autorisations, pas d'un routage défini par la politique.
Oui, lorsque la politique le permet.
Elles fournissent les règles utilisées pour attribuer et mettre à jour les soldes.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.