أنواع إجازات قابلة للضبط
يمكن للموارد البشرية تحديد تصنيف الإجازات.
تحكّم في أنواع الإجازات وسلوك التراكم والأهلية وقواعد الموافقة وسلوك الصرف النقدي ومعالجة الأرصدة للإجازات السنوية والعارضة والمرضية وغيرها من فئات الإجازات.
تحدد السياسات أنواع الإجازات السنوية أو العارضة أو المرضية أو المخصصة.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تحدد السياسات أنواع الإجازات السنوية أو العارضة أو المرضية أو المخصصة.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تجمع صفحة سياسات الإجازات في HRM أنواع الإجازات وسلوك الاستحقاق وقواعد الموافقة وإعدادات الصرف النقدي في مكان واحد، لتتبع الأرصدة والطلبات سياسة واضحة.
تحكّم في أنواع الإجازات وسلوك التراكم والأهلية وقواعد الموافقة وسلوك الصرف النقدي ومعالجة الأرصدة للإجازات السنوية والعارضة والمرضية وغيرها من فئات الإجازات.
حدّد فئات الإجازات التي يمكن للموظفين طلبها.
حدّد كيف تُخصَّص الإجازة أو تتراكم أو تُقيَّد.
توجّه إعدادات السياسة المراجعةَ وتحديثات الأرصدة والصرف النقدي.
يمكن للموارد البشرية تحديد تصنيف الإجازات.
تتحكم السياسة في التخصيص والاستخدام، بما في ذلك سقف للحد الذي يُسمح أن يبلغه الرصيد السالب.
يمكن للسياسات احتساب أيام الراحة الواقعة بين أيام الإجازة، مع إمكانية ضبط نطاق الأيام المجاورة.
التراكم السنوي المسبق، والشهري التناسبي، والدوري — الذي يُضاف يوميًا حتى سقف محدد — كلها مدعومة.
يمكن ربط الإجازات غير المستخدمة بالتسوية النهائية عند السماح بذلك.
تبقى القواعد في مكان مركزي بدلًا من أن تختفي في جداول البيانات.
تحكّم في أنواع الإجازات وسلوك التراكم والأهلية وقواعد الموافقة وسلوك الصرف النقدي ومعالجة الأرصدة للإجازات السنوية والعارضة والمرضية وغيرها من فئات الإجازات.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إدارة الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات أرصدة الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إنهاء الخدمة.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الحضور والانصراف.
مترابطالأنواع والاستحقاق والأهلية والتراكم والحدود وقواعد الصرف النقدي — أما الموافقة نفسها فمقيَّدة بالصلاحيات، ولا تُوجَّه عبر السياسة.
نعم، عندما تسمح السياسة بذلك.
توفر القواعد المستخدمة لتخصيص الأرصدة وتحديثها.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.