Konfigurierbare Urlaubsarten
HR kann die Systematik der Urlaubsarten selbst festlegen.
Steuern Sie Urlaubsarten, Ansparung, Voraussetzungen, Genehmigungsregeln, Auszahlung und Saldenführung für Jahresurlaub, Sonderurlaub, Krankheit und weitere Urlaubsarten.
Richtlinien definieren Jahresurlaub, Sonderurlaub, Krankheit oder eigene Urlaubsarten.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Richtlinien definieren Jahresurlaub, Sonderurlaub, Krankheit oder eigene Urlaubsarten.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Die Seite „Urlaubsrichtlinien“ in HRM bündelt Urlaubsarten, Anspruchsverhalten, Genehmigungsregeln und Auszahlungseinstellungen, damit Salden und Anträge klaren Richtlinien folgen.
Steuern Sie Urlaubsarten, Ansparung, Voraussetzungen, Genehmigungsregeln, Auszahlung und Saldenführung für Jahresurlaub, Sonderurlaub, Krankheit und weitere Urlaubsarten.
Legen Sie fest, welche Urlaubskategorien Mitarbeiter beantragen können.
Bestimmen Sie, wie Urlaub zugeteilt, angespart oder begrenzt wird.
Richtlinieneinstellungen steuern Prüfung, Saldenaktualisierung und Auszahlung.
HR kann die Systematik der Urlaubsarten selbst festlegen.
Die Richtlinie steuert Zuteilung und Verbrauch, einschließlich einer Obergrenze dafür, wie weit ein Saldo ins Minus gehen darf.
Richtlinien können Ruhetage mitzählen, die von Urlaub eingerahmt sind, wobei der Umfang der angrenzenden Tage konfigurierbar ist.
Jährlich im Voraus, monatlich anteilig und zyklisch – täglich bis zu einer Obergrenze aufgefüllt –, alle Modi werden unterstützt.
Ungenutzter Urlaub kann, sofern erlaubt, in die Endabrechnung einfließen.
Regeln bleiben zentral gebündelt, statt in Tabellen versteckt zu sein.
Steuern Sie Urlaubsarten, Ansparung, Voraussetzungen, Genehmigungsregeln, Auszahlung und Saldenführung für Jahresurlaub, Sonderurlaub, Krankheit und weitere Urlaubsarten.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaubsverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaubssalden.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Offboarding.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheit.
VerknüpftArten, Anspruch, Voraussetzungen, Ansparung, Grenzen und Auszahlungsregeln – die Genehmigung selbst hängt an Berechtigungen, nicht an der Richtlinie.
Ja, wenn die Richtlinie es erlaubt.
Sie liefern die Regeln, nach denen Salden zugeteilt und aktualisiert werden.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.