Convertissez les congés non pris en paiement selon le taux journalier configuré pour chaque type de congé ; lors d'un départ, le montant du solde est inscrit dans la paie plutôt que dans un tableur.
Règlement des soldes
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Chaque type de congé indique s'il peut être monétisé et à quel taux journalier : les congés annuels et occasionnels peuvent différer.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Les jours et le taux de la politique donnent le montant — rien n'est assemblé dans un tableur.
Chaque employé est réglé selon les mêmes règles, ce qui supprime la négociation au cas par cas.
Les congés non pris sont repris automatiquement dans le solde de tout compte.
Seules les catégories de congés que vous marquez comme monétisables peuvent être converties, et la monétisation est refusée lorsque le taux journalier est vide ou nul.
Les jours monétisés figurent dans leur propre colonne du solde de congés.
La monétisation est enregistrée dans l'historique des congés de l'employé.
Convertissez les congés non pris en paiement selon le taux journalier configuré pour chaque type de congé ; lors d'un départ, le montant du solde est inscrit dans la paie plutôt que dans un tableur.
Chaque type de congé a ses propres règles : seules les catégories que vous autorisez peuvent être converties en argent.
Le montant à payer correspond aux jours monétisés multipliés par le taux journalier configuré pour le type de congé — le salaire n'entre pas dans la formule, et les RH choisissent les jours en fonction du solde en temps réel.
Lors du solde de tout compte, le total monétisé est inscrit dans la paie comme un seul élément non imposable ; une monétisation ponctuelle met directement à jour le registre des congés.
Convertissez les congés non pris en paiement selon le taux journalier configuré pour chaque type de congé ; lors d'un départ, le montant du solde est inscrit dans la paie plutôt que dans un tableur.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module soldes de congés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module politiques de congés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module solde de tout compte.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module départs.
ConnectéNon. La monétisation se paramètre par type de congé : vous décidez des catégories éligibles — et un type sans taux journalier ne peut pas être monétisé.
Jours monétisés multipliés par le taux journalier configuré pour le type de congé. Le salaire n'entre pas en compte.
Le solde monétisable restant est valorisé et inscrit au solde de tout compte comme un seul élément de paie non imposable.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.