Convierta los permisos no utilizados en dinero con la tarifa por día configurada para cada tipo de permiso; en la desvinculación, el importe de la liquidación se registra en la nómina y no en una hoja de cálculo.
Liquidación del saldo
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Cada tipo de permiso indica si puede compensarse y a qué tarifa por día, de modo que los permisos anuales y los de asuntos personales pueden diferir.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Los días y la tarifa de la política generan el importe; no se monta nada en una hoja de cálculo.
Todos los empleados se liquidan con las mismas reglas, lo que elimina la negociación caso por caso.
Los permisos no utilizados se incluyen automáticamente en la liquidación final.
Solo pueden convertirse las categorías que usted marque como compensables, y la compensación se rechaza si la tarifa por día no está definida o es cero.
Los días compensados aparecen en su propia columna del saldo de permisos.
La compensación queda registrada en el historial de permisos del empleado.
Convierta los permisos no utilizados en dinero con la tarifa por día configurada para cada tipo de permiso; en la desvinculación, el importe de la liquidación se registra en la nómina y no en una hoja de cálculo.
Cada tipo de permiso tiene sus propias reglas, así que solo las categorías que usted permita pueden convertirse en dinero.
El importe a pagar es el número de días compensados multiplicado por la tarifa por día configurada para el tipo de permiso; el salario no forma parte de la fórmula, y RR. HH. elige los días según el saldo actual.
Durante la liquidación final, el total compensado se registra en la nómina como un único concepto adicional no gravable; la compensación independiente actualiza directamente el registro de permisos.
Convierta los permisos no utilizados en dinero con la tarifa por día configurada para cada tipo de permiso; en la desvinculación, el importe de la liquidación se registra en la nómina y no en una hoja de cálculo.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de saldos de permisos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de políticas de permisos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de liquidación final.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de desvinculación.
ConectadoNo. La compensación se configura por tipo de permiso, así que usted decide qué categorías califican; un tipo sin tarifa por día no puede compensarse.
Días compensados multiplicados por la tarifa por día configurada para el tipo de permiso. El salario no interviene.
El saldo compensable restante se valora y se registra en la liquidación final como un único concepto adicional de nómina no gravable.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.