Wandeln Sie ungenutzten Urlaub mit dem konfigurierten Tagessatz jeder Urlaubsart in eine Zahlung um – beim Offboarding wird der Abrechnungsbetrag in die Lohnabrechnung gebucht statt in eine Tabelle.
Saldenausgleich
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Jede Urlaubsart legt fest, ob sie ausgezahlt werden kann und zu welchem Tagessatz, sodass sich Jahresurlaub und Sonderurlaub unterscheiden können.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Tage und der Satz der Richtlinie ergeben den Betrag – nichts wird in einer Tabelle zusammengestellt.
Jeder Mitarbeiter wird nach denselben Regeln abgerechnet, was Einzelfallverhandlungen überflüssig macht.
Ungenutzter Urlaub wird automatisch als Teil der Endabrechnung berücksichtigt.
Nur Urlaubskategorien, die Sie als auszahlbar markieren, lassen sich umwandeln, und die Auszahlung wird verweigert, wenn der Tagessatz fehlt oder null ist.
Ausgezahlte Tage erscheinen als eigene Spalte im Urlaubssaldo.
Die Auszahlung wird im Urlaubsverlauf des Mitarbeiters festgehalten.
Wandeln Sie ungenutzten Urlaub mit dem konfigurierten Tagessatz jeder Urlaubsart in eine Zahlung um – beim Offboarding wird der Abrechnungsbetrag in die Lohnabrechnung gebucht statt in eine Tabelle.
Urlaubsarten haben eigene Regeln, sodass nur die von Ihnen zugelassenen Kategorien in Geld umgewandelt werden können.
Der auszahlbare Betrag ergibt sich aus den ausgezahlten Tagen multipliziert mit dem konfigurierten Tagessatz der Urlaubsart – das Gehalt fließt nicht in die Formel ein, und HR wählt die Tage anhand des aktuellen Saldos.
Bei der Endabrechnung wird die Auszahlungssumme als einzelne, nicht steuerpflichtige Zulage in die Lohnabrechnung gebucht; eine eigenständige Auszahlung aktualisiert direkt das Urlaubskonto.
Wandeln Sie ungenutzten Urlaub mit dem konfigurierten Tagessatz jeder Urlaubsart in eine Zahlung um – beim Offboarding wird der Abrechnungsbetrag in die Lohnabrechnung gebucht statt in eine Tabelle.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaubssalden.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaubsrichtlinien.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Endabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Offboarding.
VerknüpftNein. Die Auszahlung wird pro Urlaubsart festgelegt, sodass Sie entscheiden, welche Kategorien infrage kommen – und eine Art ohne Tagessatz kann nicht ausgezahlt werden.
Ausgezahlte Tage multipliziert mit dem konfigurierten Tagessatz der Urlaubsart. Das Gehalt fließt nicht ein.
Der verbleibende auszahlbare Saldo wird bewertet und als einzelne, nicht steuerpflichtige Zulage in die Endabrechnung gebucht.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.