حوّل الإجازات غير المستخدمة إلى مبلغ مدفوع باستخدام المعدل اليومي المضبوط لكل نوع إجازة، مع ترحيل مبلغ التسوية إلى الرواتب عند إنهاء الخدمة بدلًا من جدول بيانات.
تسوية الرصيد
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
يحدد كل نوع إجازة ما إذا كان قابلًا للصرف نقدًا وبأي معدل يومي، فيمكن أن تختلف الإجازة السنوية عن العارضة.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تُنتج الأيام ومعدل السياسة المبلغ — ولا يُجمع شيء في جدول بيانات.
يُسوّى كل موظف وفق القواعد نفسها، ما يُغني عن التفاوض حالةً بحالة.
تُحتسب الإجازات غير المستخدمة تلقائيًا ضمن التسوية النهائية.
لا يمكن تحويل إلا فئات الإجازات التي تحددها قابلة للصرف، ويُرفض الصرف عندما يكون المعدل اليومي غير مضبوط أو صفرًا.
تظهر الأيام المصروفة في عمود خاص بها في رصيد الإجازات.
يُسجَّل الصرف في سجل إجازات الموظف.
حوّل الإجازات غير المستخدمة إلى مبلغ مدفوع باستخدام المعدل اليومي المضبوط لكل نوع إجازة، مع ترحيل مبلغ التسوية إلى الرواتب عند إنهاء الخدمة بدلًا من جدول بيانات.
لكل نوع إجازة قواعده الخاصة، فلا يمكن تحويل إلى نقد إلا الفئات التي تسمح بها.
المبلغ المستحق هو الأيام المصروفة مضروبة في المعدل اليومي المضبوط لنوع الإجازة — والراتب ليس جزءًا من المعادلة، وتختار الموارد البشرية الأيام وفق الرصيد الحي.
أثناء التسوية النهائية، يُرحَّل إجمالي الصرف إلى الرواتب كإضافة واحدة غير خاضعة للضريبة؛ أما الصرف المستقل فيحدّث دفتر الإجازات نفسه.
حوّل الإجازات غير المستخدمة إلى مبلغ مدفوع باستخدام المعدل اليومي المضبوط لكل نوع إجازة، مع ترحيل مبلغ التسوية إلى الرواتب عند إنهاء الخدمة بدلًا من جدول بيانات.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات أرصدة الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سياسات الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التسوية النهائية.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إنهاء الخدمة.
مترابطلا. يُضبط الصرف لكل نوع إجازة، فتقرر أنت الفئات المؤهلة — ولا يمكن صرف نوع بلا معدل يومي.
الأيام المصروفة مضروبة في المعدل اليومي المضبوط لنوع الإجازة. والراتب ليس من المدخلات.
يُقيَّم الرصيد المتبقي القابل للصرف ويُرحَّل إلى التسوية النهائية كإضافة رواتب واحدة غير خاضعة للضريبة.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.