Des sites que vous définissez
Chaque lieu a ses propres coordonnées et son propre rayon en mètres : un simple bureau comme un vaste site peuvent ainsi être délimités de façon pertinente.
Les employés pointent depuis leur téléphone uniquement lorsqu'ils se trouvent physiquement sur un site que vous avez défini, avec un rayon fixé pour chaque lieu et chaque tentative enregistrée.
Chaque site a son propre rayon, du périmètre serré d'un bureau à celui d'un vaste site.
Le téléphone indique où il se trouve. Le site auquel il est rattaché décide si c'est assez proche, assez précis et s'il s'agit de la bonne personne — et conserve la réponse dans tous les cas.
Les refus sont conservés avec la distance et le motif : « il ne me laisse pas pointer » trouve toujours une réponse.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Chaque site a son propre rayon, du périmètre serré d'un bureau à celui d'un vaste site.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Les employés pointent depuis leur téléphone uniquement lorsqu'ils se trouvent physiquement sur un site que vous avez défini, avec un rayon fixé pour chaque lieu et chaque tentative enregistrée.
Chaque lieu a ses propres coordonnées et son propre rayon en mètres : un simple bureau comme un vaste site peuvent ainsi être délimités de façon pertinente.
C'est l'affectation à un site qui autorise une personne à y pointer. Personne d'autre ne le peut, même en se tenant dans les mêmes locaux.
Le téléphone indique où il se trouve ; l'espace de travail décide si c'est assez proche. La règle ne réside jamais sur l'appareil.
Chaque lieu fixe sa propre distance en mètres : la cour d'un entrepôt comme un petit bureau sont délimités correctement.
Seules les personnes affectées à un site peuvent y pointer, ce qui évite qu'un bâtiment partagé devienne une pointeuse partagée.
Un pointage dont la précision rapportée est trop vague est refusé : une position approximative issue du réseau ne peut pas tenir lieu de présence sur place.
Chaque tentative refusée est conservée avec la distance et le motif : quand quelqu'un signale « l'application refuse mon pointage », vous avez la réponse.
Le personnel utilise le téléphone ou l'ordinateur portable qu'il a déjà : un site temporaire ne demande rien à acheter, à installer ni à entretenir.
Les pointages acceptés sont évalués selon les mêmes règles de poste, de retard et d'heures supplémentaires que toute autre source de présence.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la présence.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module pointage d'arrivée et de départ.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module postes et horaires.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module régularisations.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module libre-service employé.
ConnectéNon, sauf si le domicile se trouve dans un site que vous avez défini et que la personne y est affectée. La distance est mesurée sur le serveur par rapport aux coordonnées du site, jamais décidée par l'appareil.
Le pointage est refusé et l'employé en connaît la raison. Vous choisissez la précision acceptée par l'espace de travail ; par défaut, tout ce qui est moins précis que 100 mètres est refusé.
Non. Cette solution convient au personnel de terrain, aux sites sans terminal et aux lieux temporaires. Les deux alimentent les mêmes relevés de présence : vous pouvez les utiliser côte à côte.
La présence GPS fait partie du forfait Enterprise.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.