Von Ihnen definierte Standorte
Jeder Standort hat eigene Koordinaten und einen eigenen Radius in Metern, sodass sich ein einzelnes Büro und ein großes Veranstaltungsgelände gleichermaßen sinnvoll eingrenzen lassen.
Mitarbeiter stempeln per Smartphone nur dann ein, wenn sie sich physisch an einem von Ihnen definierten Standort befinden – mit einem Radius, den Sie pro Standort festlegen, und mit Protokollierung jedes Versuchs.
Jeder Standort hat seinen eigenen Radius, von einer engen Bürogrenze bis zu einem weitläufigen Gelände.
Das Telefon meldet, wo es ist. Der zugehörige Standort entscheidet, ob das nah genug, genau genug und die richtige Person ist – und speichert die Antwort in jedem Fall.
Ablehnungen werden mit Entfernung und Grund gespeichert – so gibt es auf „Ich kann mich nicht einstempeln“ eine Antwort.
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Jeder Standort hat seinen eigenen Radius, von einer engen Bürogrenze bis zu einem weitläufigen Gelände.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Mitarbeiter stempeln per Smartphone nur dann ein, wenn sie sich physisch an einem von Ihnen definierten Standort befinden – mit einem Radius, den Sie pro Standort festlegen, und mit Protokollierung jedes Versuchs.
Jeder Standort hat eigene Koordinaten und einen eigenen Radius in Metern, sodass sich ein einzelnes Büro und ein großes Veranstaltungsgelände gleichermaßen sinnvoll eingrenzen lassen.
Erst die Zuweisung zu einem Standort erlaubt es, dort zu stempeln. Niemand sonst kann es – selbst auf demselben Gelände nicht.
Das Smartphone meldet seine Position; der Arbeitsbereich entscheidet, ob sie nah genug ist. Die Regel liegt nie auf dem Gerät.
Jeder Standort legt seine eigene Entfernung in Metern fest, sodass ein Lagerhof und ein kleines Büro beide korrekt eingegrenzt sind.
Nur die einem Standort zugewiesenen Personen können dort einstempeln – so wird ein gemeinsam genutztes Gebäude nicht zur gemeinsamen Stempeluhr.
Eine Stempelung mit zu ungenauer gemeldeter Genauigkeit wird abgelehnt, sodass eine grobe netzwerkbasierte Ortung die tatsächliche Anwesenheit nicht ersetzen kann.
Jeder abgelehnte Versuch wird mit Entfernung und Grund gespeichert, sodass es auf die Meldung „Ich kann nicht einstempeln“ eine Antwort gibt.
Mitarbeiter nutzen das Smartphone oder den Laptop, den sie ohnehin dabeihaben – für einen temporären Standort muss nichts gekauft, montiert oder gewartet werden.
Angenommene Stempelungen werden nach denselben Schicht-, Verspätungs- und Überstundenregeln bewertet wie jede andere Anwesenheitsquelle.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheitserfassung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Ein- und Ausstempeln.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Schichten.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Korrekturanträge.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter-Self-Service.
VerknüpftNur wenn das Zuhause innerhalb eines von Ihnen definierten Standorts liegt und die Person diesem zugewiesen ist. Die Entfernung wird auf dem Server anhand der Standortkoordinaten gemessen und nie vom Gerät entschieden.
Die Stempelung wird abgelehnt, und der Mitarbeiter erfährt den Grund. Sie legen fest, welche Genauigkeit der Arbeitsbereich akzeptiert; standardmäßig wird alles abgelehnt, was ungenauer als 100 Meter ist.
Nein. Es eignet sich für Außendienstmitarbeiter, Standorte ohne Terminal und temporäre Einsatzorte. Beides fließt in dieselben Anwesenheitsdaten, sodass Sie beides parallel nutzen können.
GPS-Anwesenheit ist Teil des Enterprise-Tarifs.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.