Publiez des annonces ciblées avec filtres d'audience, priorité, épinglage, planification, expiration, notification par e-mail à la publication et suivi de lecture dans le portail en libre-service.
Publiez des annonces ciblées avec filtres d'audience, priorité, épinglage, planification, expiration, notification par e-mail à la publication et suivi de lecture dans le portail en libre-service.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les employés ne voient que les annonces correspondant à leur succursale, leur département ou leur rôle, ou qui les visent directement.
Les niveaux normal, important et urgent aident les employés à parcourir rapidement les messages.
Les annonces peuvent être épinglées, planifiées et expirer automatiquement.
Les lectures sont enregistrées lorsque l'avis est déplié, ce qui aide les RH à relancer sur les messages importants.
Publiez des annonces ciblées avec filtres d'audience, priorité, épinglage, planification, expiration, notification par e-mail à la publication et suivi de lecture dans le portail en libre-service.
Les annonces peuvent viser tous les employés ou des départements, succursales, rôles et personnes précis ; la visibilité dans le portail suit ce ciblage.
Priorité, épinglage, début planifié et expiration gardent la communication à propos, et chaque publication envoie un e-mail à tous les employés actifs.
Les lectures sont enregistrées automatiquement lorsqu'un employé déplie l'avis : les RH savent qui a vu les communications importantes.
La visibilité dans le portail peut être limitée aux bons employés.
Les avis normaux, importants et urgents se distinguent clairement.
Des catégories à code couleur organisent les avis, et des fichiers peuvent être joints à toute annonce.
Les avis passent de brouillon à publié puis archivé, avec une protection contre les republications accidentelles.
Chaque publication envoie une notification par e-mail à tous les employés actifs.
Les RH peuvent voir qui a ouvert un avis.
La visibilité dans le portail suit le ciblage ; l'e-mail de publication est envoyé à tous les employés actifs.
Oui. Les dates de début et d'expiration contrôlent la visibilité.
Oui. Les lectures sont enregistrées automatiquement lorsque les employés ouvrent l'avis.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.