Contrôlez qui peut entrer dans l'espace de travail HRM, à quelle fiche employé chaque compte est lié, quels rôles il détient et quelles actions il peut effectuer dans chaque module.
01Créer l'utilisateurÉtape du processus · Contrôle d'accèsActif
02Lier l'employéÉtape du processus · Contrôle d'accèsActif
03Attribuer les rôlesÉtape du processus · Contrôle d'accèsActif
Les utilisateurs administrateurs peuvent être créés, modifiés, activés, désactivés et liés à des employés.
Un utilisateur peut détenir plusieurs rôles ; son accès effectif est l'union de tous les rôles attribués.
Les administrateurs habilités peuvent se connecter en tant qu'un utilisateur pour l'assister, l'action étant entièrement auditée.
Cinq tentatives échouées verrouillent le compte ; le verrou est levé automatiquement lors d'une connexion réussie.
Une même identité peut être membre de plusieurs entreprises et passer de l'une à l'autre sans se déconnecter.
Une invitation ou un e-mail de configuration en attente peut être renvoyé depuis la liste des utilisateurs.
Des règles empêchent de verrouiller le dernier compte super-administrateur.
Les comptes référencés dans l'historique ne peuvent pas être supprimés — ils sont désactivés pour que les enregistrements restent intacts.
Contrôlez qui peut entrer dans l'espace de travail HRM, à quelle fiche employé chaque compte est lié, quels rôles il détient et quelles actions il peut effectuer dans chaque module.
Contrôlez qui peut entrer dans l'espace de travail HRM, à quelle fiche employé chaque compte est lié, quels rôles il détient et quelles actions il peut effectuer dans chaque module.
Créez et gérez les utilisateurs HRM avec leur lien employé, leur état d'activation et le contrôle des mots de passe.
Attribuez un ou plusieurs rôles à un utilisateur pour que les autorisations restent réutilisables.
Les actions sensibles exigent des autorisations explicites avant de s'exécuter.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les administrateurs créent des utilisateurs, réinitialisent les mots de passe, désactivent les accès et lient les comptes aux fiches employés.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module contrôle d'accès.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module autorisations par rôle.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module journaux d'audit.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module administration système.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module documents des employés.
ConnectéOui. Les autorisations effectives combinent tous les rôles attribués.
Non. Les règles d'accès préservent toujours au moins un super-administrateur actif.
Les définitions d'autorisations sont globales ; ce sont les rôles et les utilisateurs qui portent le contexte de l'entreprise.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.