تحكّم في من يمكنه دخول مساحة عمل HRM، وسجل الموظف المرتبط به، والأدوار التي يحملها، وإجراءات الوحدات التي يمكنه تنفيذها.
01إنشاء المستخدمخطوة في عملية التحكم في الوصولنشط
02ربط الموظفخطوة في عملية التحكم في الوصولنشط
03تعيين الأدوارخطوة في عملية التحكم في الوصولنشط
يمكن إنشاء المستخدمين الإداريين وتعديلهم وتفعيلهم وتعطيلهم وربطهم بالموظفين.
يمكن للمستخدم أن يحمل أكثر من دور؛ والوصول الفعلي هو اتحاد جميع الأدوار المعيّنة.
يمكن للمسؤولين المخوَّلين تسجيل الدخول بصفة مستخدم لأغراض الدعم، مع تدقيق الإجراء بالكامل.
تؤدي خمس محاولات فاشلة إلى قفل الحساب، ويُرفع القفل تلقائيًا عند تسجيل دخول ناجح.
يمكن لهوية واحدة أن تحمل عضويات في شركات عديدة وتتنقل بينها دون تسجيل الخروج.
يمكن إعادة إرسال دعوة معلّقة أو بريد إعداد الحساب من قائمة المستخدمين.
تمنع القواعد قفل آخر حساب للمسؤول الأعلى.
لا يمكن حذف الحسابات المرتبطة بسجلات تاريخية — بل تُعطَّل لتبقى السجلات سليمة.
تحكّم في من يمكنه دخول مساحة عمل HRM، وسجل الموظف المرتبط به، والأدوار التي يحملها، وإجراءات الوحدات التي يمكنه تنفيذها.
تحكّم في من يمكنه دخول مساحة عمل HRM، وسجل الموظف المرتبط به، والأدوار التي يحملها، وإجراءات الوحدات التي يمكنه تنفيذها.
أنشئ مستخدمي HRM وأدِرهم مع ربطهم بالموظفين وحالة التفعيل وضوابط كلمات المرور.
عيّن دورًا واحدًا أو أكثر للمستخدم لتبقى الصلاحيات قابلة لإعادة الاستخدام.
تتطلب الإجراءات الحساسة صلاحيات صريحة قبل تنفيذها.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
ينشئ المسؤولون المستخدمين، ويعيدون تعيين كلمات المرور، ويعطّلون الوصول، ويربطون الحسابات بسجلات الموظفين.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التحكم في الوصول.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الصلاحيات حسب الدور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سجلات التدقيق.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إدارة النظام.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات مستندات الموظفين.
مترابطنعم. تُجمع الصلاحيات الفعلية من جميع الأدوار المعيّنة.
لا. تحافظ قواعد الوصول على مسؤول أعلى نشط واحد على الأقل.
تعريفات الصلاحيات عامة؛ أما الأدوار والمستخدمون فيحملون سياق الشركة.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.