Legen Sie fest, wer den HRM-Arbeitsbereich betreten darf, mit welchem Mitarbeiterdatensatz die Person verknüpft ist, welche Rollen sie hat und welche Aktionen sie in den Modulen ausführen kann.
01Benutzer anlegenProzessschritt: ZugriffssteuerungAktiv
02Mitarbeiter verknüpfenProzessschritt: ZugriffssteuerungAktiv
03Rollen zuweisenProzessschritt: ZugriffssteuerungAktiv
Admin-Benutzer lassen sich anlegen, bearbeiten, aktivieren, deaktivieren und mit Mitarbeitern verknüpfen.
Ein Benutzer kann mehr als eine Rolle haben; der effektive Zugriff ergibt sich aus allen zugewiesenen Rollen zusammen.
Berechtigte Administratoren können sich für den Support als ein Benutzer anmelden – vollständig auditiert.
Fünf fehlgeschlagene Versuche sperren das Konto; bei einer erfolgreichen Anmeldung wird die Sperre automatisch aufgehoben.
Eine Identität kann Mitgliedschaften in vielen Unternehmen haben und ohne Abmeldung zwischen ihnen wechseln.
Eine ausstehende Einladung oder Einrichtungs-E-Mail lässt sich aus der Benutzerliste erneut senden.
Regeln verhindern, dass das letzte Super-Admin-Konto ausgesperrt wird.
Konten, auf die der Verlauf verweist, können nicht gelöscht werden – sie werden deaktiviert, damit Datensätze intakt bleiben.
Legen Sie fest, wer den HRM-Arbeitsbereich betreten darf, mit welchem Mitarbeiterdatensatz die Person verknüpft ist, welche Rollen sie hat und welche Aktionen sie in den Modulen ausführen kann.
Legen Sie fest, wer den HRM-Arbeitsbereich betreten darf, mit welchem Mitarbeiterdatensatz die Person verknüpft ist, welche Rollen sie hat und welche Aktionen sie in den Modulen ausführen kann.
Legen Sie HRM-Benutzer mit Mitarbeiterverknüpfung, Aktivstatus und Passwortkontrollen an und pflegen Sie sie.
Weisen Sie einem Benutzer eine oder mehrere Rollen zu, damit Berechtigungen wiederverwendbar bleiben.
Sensible Aktionen erfordern ausdrückliche Berechtigungen, bevor sie ausgeführt werden.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Administratoren legen Benutzer an, setzen Passwörter zurück, deaktivieren Zugänge und verknüpfen Konten mit Mitarbeiterdatensätzen.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Zugriffssteuerung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Rollenbasierte Berechtigungen.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Audit-Protokolle.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Systemverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiterdokumente.
VerknüpftJa. Die effektiven Berechtigungen ergeben sich aus allen zugewiesenen Rollen zusammen.
Nein. Die Zugriffsregeln stellen sicher, dass mindestens ein aktiver Super-Admin erhalten bleibt.
Die Berechtigungsdefinitionen sind global; Rollen und Benutzer tragen den Unternehmenskontext.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.