Controle quién puede entrar en el espacio de trabajo de HRM, a qué registro de empleado está vinculado cada usuario, qué roles tiene y qué acciones puede realizar en cada módulo.
01Crear el usuarioControl de acceso · paso del procesoActivo
02Vincular al empleadoControl de acceso · paso del procesoActivo
03Asignar rolesControl de acceso · paso del procesoActivo
Los usuarios administradores pueden crearse, editarse, activarse, desactivarse y vincularse a empleados.
Un usuario puede tener más de un rol; su acceso efectivo es la unión de todos los roles asignados.
Los administradores autorizados pueden iniciar sesión como otro usuario para darle soporte, con la acción totalmente auditada.
Cinco intentos fallidos bloquean la cuenta, y el bloqueo se levanta automáticamente con un inicio de sesión correcto.
Una misma identidad puede ser miembro de muchas empresas y cambiar entre ellas sin cerrar sesión.
Una invitación pendiente o un correo de configuración pueden reenviarse desde la lista de usuarios.
Las reglas impiden bloquear la última cuenta de superadministrador.
Las cuentas a las que hace referencia el historial no pueden eliminarse: se desactivan para que los registros permanezcan intactos.
Controle quién puede entrar en el espacio de trabajo de HRM, a qué registro de empleado está vinculado cada usuario, qué roles tiene y qué acciones puede realizar en cada módulo.
Controle quién puede entrar en el espacio de trabajo de HRM, a qué registro de empleado está vinculado cada usuario, qué roles tiene y qué acciones puede realizar en cada módulo.
Cree y mantenga usuarios de HRM con vínculo al empleado, estado activo y controles de contraseña.
Asigne uno o varios roles a cada usuario para que los permisos sean reutilizables.
Las acciones sensibles requieren permisos explícitos antes de ejecutarse.
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Los administradores crean usuarios, restablecen contraseñas, desactivan accesos y vinculan cuentas a registros de empleados.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de control de acceso.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de permisos basados en roles.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de registros de auditoría.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de administración del sistema.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de documentos de empleados.
ConectadoSí. Los permisos efectivos combinan los de todos los roles asignados.
No. Las reglas de acceso conservan al menos un superadministrador activo.
Las definiciones de permisos son globales; los roles y los usuarios llevan el contexto de la empresa.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.