الحساب
تجهيز الوصوليصل الوصول إلى البوابة على شكل دعوة يفعّلها الموظف الجديد، فلا تُصدر كلمات مرور، وتتخطى العضويات التي يديرها المسؤول الدعوة كليًا.
- الدعوةعنوان السياسة
- التفعيليربط البريد
- خيار بدون دعوةلا دعوة
بعد تحويل المرشح، يدعو HRM إلى حساب البوابة، ويُطلق مسار التهيئة بقائمة المهام الافتراضية، ويربط سجل التوظيف بدورة حياة الموظف.
يصل الوصول إلى البوابة على شكل دعوة يفعّلها الموظف الجديد، فلا تُصدر كلمات مرور، وتتخطى العضويات التي يديرها المسؤول الدعوة كليًا.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
يصل الوصول إلى البوابة على شكل دعوة يفعّلها الموظف الجديد، فلا تُصدر كلمات مرور، وتتخطى العضويات التي يديرها المسؤول الدعوة كليًا.
يُنشأ مسار التهيئة ومهامه الافتراضية تلقائيًا، وتُغلق المهام نفسها مع ظهور أدلة النظام.
يُوسم المرشح والطلب بأنهما حُوّلا ويرتبطان بالموظف.
ينتقل فريق الموارد البشرية إلى ملف الموظف، وتستمر مسارات التهيئة وفترة التجربة والموارد البشرية المعتادة.
تربط صفحة الانتقال إلى التهيئة تحويل المرشح بإعداد الموظف والوصول إلى الحساب ومهام التهيئة وسجل دورة الحياة اللاحقة.
بعد تحويل المرشح، يدعو HRM إلى حساب البوابة، ويُطلق مسار التهيئة بقائمة المهام الافتراضية، ويربط سجل التوظيف بدورة حياة الموظف.
عند اختيار الوصول عبر الدعوة، يتلقى الموظف الجديد دعوة قائمة على التفعيل إلى العنوان الذي تحدده السياسة: الشخصي أولًا، ثم الرسمي، ثم عنوان يُدخله المسؤول، أما الوصول الذي يديره المسؤول فلا يُرسل دعوة.
تبدأ وحدة التهيئة قائمة المهام الافتراضية بمواعيد استحقاق محسوبة حول تاريخ الانضمام: بريد ما قبل الانضمام قبل أسبوع، وتجهيز الكمبيوتر قبل يومين، وإعداد اليوم الأول يوم الانضمام.
يبقى المرشح والطلب الأصليان مرتبطين بالموظف وبحالة التعيين.
يفعّل الموظف الجديد دعوة بدلًا من تسليمه بيانات دخول.
تبدأ مهام التهيئة الافتراضية تلقائيًا بمواعيد استحقاق مدروسة.
يبقى الطلب الأصلي مرتبطًا.
يرسل إجراءان جاهزان من قائمة المهام بريد ما قبل الانضمام وبريد الترحيب.
تكتمل المهام الافتراضية تلقائيًا مع ظهور سجلات الحسابات والرواتب والأصول والبصمة.
تستمر فترة التجربة والمستندات والأصول والخطابات في وحدات الموظفين المعتادة.
بعد تحويل المرشح، يدعو HRM إلى حساب البوابة، ويُطلق مسار التهيئة بقائمة المهام الافتراضية، ويربط سجل التوظيف بدورة حياة الموظف.
يُنشأ المسار تلقائيًا مباشرة بعد إنشاء سجل الموظف.
عند اختيار الوصول عبر الدعوة، تُرسل دعوة إلى العنوان الذي تحدده السياسة، ويؤدي تفعيلها إلى ربط الحساب، أما الوصول الذي يديره المسؤول فلا يُرسل دعوة.
لا. يرتبط الطلب بالموظف الجديد.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.