قدّم العروض بالتعويضات المقترحة وتاريخ الانضمام وتاريخ انتهاء العرض، وأرسل صفحة رد للمرشح محمية برمز وصول، وأبقِ مرحلة الطلب متوافقة مع القبول أو الرفض.
01تقديم العرضخطوة في عملية عروض العملنشط
02إرسال البريدخطوة في عملية عروض العملنشط
03مراجعة المرشحخطوة في عملية عروض العملنشط
قدّم العروض بالتعويضات المقترحة وتاريخ الانضمام وتاريخ انتهاء العرض، وأرسل صفحة رد للمرشح محمية برمز وصول، وأبقِ مرحلة الطلب متوافقة مع القبول أو الرفض.
يقدّم فريق الموارد البشرية العرض من صفحة تفاصيل الطلب مع إجمالي تكلفة الموظف المقترحة (CTC) وتاريخ الانضمام وتاريخ انتهاء العرض.
يرتبط بريد العرض بصفحة عامة محمية برمز وصول يقبل منها المرشح العرض أو يرفضه.
ينقل القبول الطلب إلى «تم التوظيف»، وينقله الرفض إلى «منسحب» ويُبلغ فريق الموارد البشرية.
يجب على فريق الموارد البشرية استخدام «تقديم عرض» بدلًا من مجرد نقل المرحلة.
يستطيع المرشح المراجعة والرد دون تسجيل الدخول.
يُحكم على انتهاء العرض عند فتح المرشح للصفحة؛ فالعرض المنتهي يعرض شريطًا يدعو إلى التواصل مع الموارد البشرية، بينما يبقى السجل بانتظار الرد.
تُحدّث إعادة تقديم العرض العرضَ نفسه وتعيد استخدام رابطه، فلا يتعطل البريد الأصلي للمرشح أبدًا.
يستطيع فريق الموارد البشرية تسجيل قبول أو رفض تلقّاه هاتفيًا أو بالبريد نيابة عن المرشح.
تتحكم حالة العرض في انتقال الطلب، ويُسجَّل سبب المرشح عند الرفض.
قدّم العروض بالتعويضات المقترحة وتاريخ الانضمام وتاريخ انتهاء العرض، وأرسل صفحة رد للمرشح محمية برمز وصول، وأبقِ مرحلة الطلب متوافقة مع القبول أو الرفض.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
تظهر للمرشح بوضوح التعويضات بعملة الشركة وتاريخ الانضمام وتاريخ انتهاء العرض والمسمى الوظيفي.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات مسار المرشحين.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات خطابات عرض العمل.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تحويل المرشح إلى موظف.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الإشعارات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات خطابات الموارد البشرية.
مترابطيستخدم فريق الموارد البشرية «تقديم عرض» لإنشاء سجل عرض رسمي ورابط قبول وسجل تدقيق.
نعم. يتطلب الرفض ذكر سبب، وينقل الطلب إلى «منسحب».
ينتقل الطلب إلى «تم التوظيف»، ويستطيع فريق الموارد البشرية تحويل المرشح إلى موظف.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.