إعداد الدور
تسجّل كل وظيفة شاغرة المسمى والقسم والمسمى الوظيفي ونوع التوظيف وعدد المطلوب تعيينهم.
أنشئ طلبات احتياج داخلية بالمسمى والقسم والمسمى الوظيفي ونوع التوظيف وعدد المطلوبين والحالة قبل نشر إعلان وظيفة للمرشحين.
أنشئ طلبات احتياج داخلية بالمسمى والقسم والمسمى الوظيفي ونوع التوظيف وعدد المطلوبين والحالة قبل نشر إعلان وظيفة للمرشحين.
تسجّل كل وظيفة شاغرة المسمى والقسم والمسمى الوظيفي ونوع التوظيف وعدد المطلوب تعيينهم.
تنتقل الوظائف الشاغرة من مسودة إلى مفتوحة، ثم إلى مشغولة أو معلّقة أو ملغاة مع تغيّر احتياجات التوظيف.
يرتبط الإعلان العام بالوظيفة الشاغرة ارتباطًا فرديًا، ولا يُنشر إلا عندما تكون الوظيفة مفتوحة.
أنشئ طلبات احتياج داخلية بالمسمى والقسم والمسمى الوظيفي ونوع التوظيف وعدد المطلوبين والحالة قبل نشر إعلان وظيفة للمرشحين.
تسجّل الوظائف الشاغرة الدور ومستوى الأقدمية ومدير التوظيف المسؤول وسجل اعتماد الميزانية.
ترتبط الوظائف الشاغرة بهيكل الأقسام والمسميات الوظيفية، ويغذّي نطاق الفرع موقع الوظيفة المعلن.
يعرف النظام عدد المطلوب تعيينهم.
حالات المسودة والمفتوحة والمشغولة والمعلّقة والملغاة صريحة.
يمكن إلغاء نشر الإعلان دون إلغاء الوظيفة الشاغرة المرتبطة به.
يمكن أن يؤدي تعيين المرشح الأخير إلى إغلاق الوظيفة الشاغرة.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
يستطيع فريق الموارد البشرية إعداد الوظيفة قبل ظهورها للعموم.
تتيح حالة «مفتوحة» نشر الإعلان العام واستقبال الطلبات.
عندما يبلغ عدد المعيّنين العدد المطلوب، يمكن أن تنتقل الوظيفة تلقائيًا إلى «مشغولة»، فتبقى اللوحة ظاهرة بينما يُمنع استقبال طلبات جديدة ونشر الإعلان.
تحفظ حالتا «معلّقة» و«ملغاة» السجل مع إيقاف التوظيف الجاري.
لا. يُنشر الإعلان بعد أن تصبح الوظيفة مفتوحة.
نعم. يمكن أن يحدد العدد المطلوب الانتقال إلى حالة «مشغولة».
نعم. يرتبط الإعلان العام بالوظيفة الشاغرة ارتباطًا فرديًا.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.