أدِر المرشحين في مسار بنمط كانبان بمراحل التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين والرفض والانسحاب، مع إلزامية ذكر أسباب الرفض وإغلاق يراعي عدد المطلوبين.
أدِر المرشحين في مسار بنمط كانبان بمراحل التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين والرفض والانسحاب، مع إلزامية ذكر أسباب الرفض وإغلاق يراعي عدد المطلوبين.
تعرض اللوحة خمسة أعمدة نشطة من التقديم حتى التعيين، بينما تُتتبَّع الطلبات المرفوضة والمنسحبة خارج اللوحة.
تؤدي جدولة المقابلات وتقديم العروض وتحويل المرشحين إلى تقدّم المرحلة تلقائيًا، ولا يعيد التقدم التلقائي المرشح إلى الخلف أبدًا، ويتوقف عند المقابلة والعرض.
يتطلب الرفض ذكر سبب، ويوقف الإغلاق عند اكتمال العدد أي إدخالات يدوية إضافية بعد شغل الوظيفة.
تساعد صفحة مسار المرشحين فريق الموارد البشرية على نقل الطلبات عبر مراحل التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين والرفض والانسحاب مع حالة واضحة لكل مرشح.
أدِر المرشحين في مسار بنمط كانبان بمراحل التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين والرفض والانسحاب، مع إلزامية ذكر أسباب الرفض وإغلاق يراعي عدد المطلوبين.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
تمثل مراحل التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين مسار التوظيف المعتاد.
تفصل حالتا الرفض والانسحاب بين قرارات الموارد البشرية وقرارات المرشح.
تنقل جدولة المقابلة المرشح إلى مرحلة المقابلة، والعروض إلى مرحلة العرض، والتحويل إلى مرحلة التعيين.
عندما يبلغ عدد المعيّنين العدد المطلوب للوظيفة، يمكن أن تصبح «مشغولة».
يستطيع فريق الموارد البشرية مراجعة الطلبات حسب المرحلة عبر الأعمدة النشطة الخمسة.
مفردات المراحل موثّقة ومتسقة.
تحدّث الإجراءات الرئيسية المرحلة دون إدخال يدوي مزدوج، ولا تعيد المرشح إلى الخلف أبدًا.
تتطلب الطلبات المرفوضة ذكر سبب، وتُرسل بريد الرفض تلقائيًا.
يختلف الانسحاب عن رفض الموارد البشرية، ويُعيَّن تلقائيًا عندما يرفض المرشح عرضًا عبر الصفحة العامة.
يدرك المسار متى يُشغل الدور.
التقديم والفرز والمقابلة والعرض والتعيين والرفض والانسحاب.
الانتقال من المقابلة إلى العرض يمر عمدًا بخطوة «تقديم عرض».
يمكن أن تنتقل الوظيفة الشاغرة تلقائيًا إلى «مشغولة».
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.