أدِر إخلاء الطرف عند المغادرة بجمع الأصول والقروض وصرف الإجازات نقدًا وقيود سجل صندوق الادخار وتعديلات الرواتب وخطابات الموارد البشرية في إجراء واحد مضبوط.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
يجمع الصرف النقدي الأيام غير المستخدمة المؤهلة وفق السعر المحدد في السياسة.
تتبع الأهلية والمعادلة قواعد دولة الشركة، مع إمكانية تعديل الموارد البشرية للمبلغ يدويًا عندما تقتضي السياسة ذلك.
يضيف السحب مبلغًا نقديًا، أما التحويل أو المصادرة فيُقيَّدان في السجل دون صرف نقدي.
تُخفّض أرصدة القروض النشطة أو المعلّقة التسويةَ النهائية.
تنسّق صفحة إنهاء الخدمة في HRM إخلاء الطرف ومدخلات التسوية النهائية وجاهزية استرجاع الأصول ومستندات المغادرة في سير عمل واحد مضبوط.
تُسجَّل مسارات السحب والتحويل والمصادرة كلٌّ على حدة.
إذا تجاوزت الاستقطاعات المستحقات، تتلقى الرواتب تعديل استقطاع.
لا يمكن إتمام التسوية قبل إنجاز كل بند من بنود إخلاء الطرف أو التنازل عنه.
من بين ستة بنود جاهزة لإخلاء الطرف، تُعلَّم ثلاثة مباشرة من بيانات الأصول والقروض وصندوق الادخار، ولا يمكن تحديدها يدويًا.
يمكن أن يتضمن إخلاء الطرف متطلبات إعادة المعدات المملوكة للشركة.
تصدر شهادات الخبرة من سير عمل المستندات.
أدِر إخلاء الطرف عند المغادرة بجمع الأصول والقروض وصرف الإجازات نقدًا وقيود سجل صندوق الادخار وتعديلات الرواتب وخطابات الموارد البشرية في إجراء واحد مضبوط.
تتبّع بنود الاسترجاع والموافقة قبل إنهاء خدمة الموظف رسميًا.
احسب صرف الإجازات نقدًا ومكافأة نهاية الخدمة والمبلغ النقدي من صندوق الادخار والقروض المستحقة قبل تعديل الرواتب.
أصدر شهادة الخبرة وأرسل إلى الموظف بالبريد الإلكتروني تفاصيل التسوية وملف PDF الموقّع.
تكتب خطوة الإتمام سجلات التسوية، وتحدّث حالة الموظف، وتُصدر مستندات الموارد البشرية، وترسل المراسلة الختامية.
يُنشئ النظام تعديل استقطاع على الرواتب لمعالجة العجز في المسير الأخير.
لا. تتغير حالة الموظف إلى «منتهي الخدمة»، ويبقى سجله متاحًا.
نعم. يمكن لفريق الموارد البشرية تعديل مكافأة نهاية الخدمة عند الإتمام عندما تقتضي السياسة ذلك.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.