Verwalten Sie Arbeitsverträge, Konditionen, Verlängerungen, Vorlagen, die Annahme durch Mitarbeiter und den Vertragsverlauf – verknüpft mit den Mitarbeiterdatensätzen.
01Vertrag entwerfenProzessschritt: VerträgeAktiv
02Für das Portal aktivierenProzessschritt: VerträgeAktiv
03Mitarbeiter nimmt anProzessschritt: VerträgeAktiv
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Die Konditionen werden geprüft, bevor der Vertrag für den Mitarbeiter aktiviert wird.
HR aktiviert den Entwurf; er erscheint dann im Portal des Mitarbeiters, und das Anstellungsschreiben wird automatisch ausgestellt.
Die elektronische Annahme erfasst Adresse und Gerät des Unterzeichners, aktiviert den Mitarbeiter, teilt anteiligen Urlaub zu und verleiht das Abzeichen „Erster Tag“.
Verlängerungen bewahren die bisherigen Konditionen und wenden die aktuelle Vereinbarung an; die Status „Abgelaufen“ und „Beendet“ schließen den Datensatz.
Die Seite „Verträge“ in HRM hält Arbeitsverträge, Status, Daten und Vertragsaktionen mit jedem Mitarbeiterdatensatz verbunden.
Verwalten Sie Arbeitsverträge, Konditionen, Verlängerungen, Vorlagen, die Annahme durch Mitarbeiter und den Vertragsverlauf – verknüpft mit den Mitarbeiterdatensätzen.
Erstellen Sie einheitliche Vereinbarungen aus wiederverwendbaren HR-Vorlagen.
Neue Mitarbeiter können Vereinbarungen vor ihrer Aktivierung annehmen.
Vertragsänderungen und Verlängerungen bleiben mit dem Mitarbeiter verknüpft.
HR muss Standardvereinbarungen nicht jedes Mal neu schreiben.
Wer wann angenommen hat und von welcher Adresse und welchem Gerät aus, bleibt dokumentiert.
Die Annahme aktiviert den Mitarbeiter, löst die anteilige Urlaubszuteilung aus und verleiht das Abzeichen „Erster Tag“.
Vereinbarungen werden im Digital- oder Drucklayout erstellt, einschließlich Unterschriftsfeldern für Zeugen.
Die Stellenbeschreibungen der Positionen können in Vereinbarungen einfließen.
Eine Ansicht der auslaufenden Verträge sorgt dafür, dass Verlängerungen vor Fristablauf erfolgen.
Verwalten Sie Arbeitsverträge, Konditionen, Verlängerungen, Vorlagen, die Annahme durch Mitarbeiter und den Vertragsverlauf – verknüpft mit den Mitarbeiterdatensätzen.
Ja. Die bestehenden Mitarbeiterabläufe nutzen die Annahme der Vereinbarung als Aktivierungspunkt.
Der Vertragsverlauf bleibt mit dem Mitarbeiter verknüpft.
HR aktiviert den Entwurf; dadurch wird er im Portal des Mitarbeiters zur Prüfung und Annahme sichtbar.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.