أدِر عقود التوظيف وشروطها وتجديداتها وقوالبها وقبول الموظف لها وسجلها، مرتبطة بسجلات الموظفين.
01صياغة العقدخطوة في عملية العقودنشط
02تفعيله في البوابةخطوة في عملية العقودنشط
03قبول الموظفخطوة في عملية العقودنشط
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
تُراجع الشروط قبل تفعيل العقد للموظف.
يفعّل فريق الموارد البشرية المسودة، فتظهر في بوابة الموظف ويصدر خطاب التعيين تلقائيًا.
يسجّل القبول الإلكتروني عنوان الموقّع وجهازه، ويفعّل الموظف، ويخصص الإجازات بالتناسب، ويمنح وسام «اليوم الأول».
تحتفظ التجديدات بالشروط السابقة مع تطبيق الاتفاقية الحالية، بينما تُغلق حالتا الانتهاء والإنهاء السجل.
تُبقي صفحة العقود في HRM اتفاقيات التوظيف وحالتها وتواريخها وإجراءاتها مرتبطة بسجل كل موظف.
أدِر عقود التوظيف وشروطها وتجديداتها وقوالبها وقبول الموظف لها وسجلها، مرتبطة بسجلات الموظفين.
أنشئ اتفاقيات متسقة من قوالب موارد بشرية قابلة لإعادة الاستخدام.
يستطيع الموظفون الجدد قبول الاتفاقيات قبل التفعيل.
تبقى تغييرات العقد وتجديداته مرتبطة بالموظف.
يتجنب فريق الموارد البشرية إعادة كتابة الاتفاقيات القياسية.
يبقى مسجّلًا من قبل العقد ومتى، ومن أي عنوان وجهاز.
يفعّل القبول الموظف، ويطلق تخصيص الإجازات بالتناسب، ويمنح وسام «اليوم الأول».
تُعرض الاتفاقيات بتنسيق رقمي أو مطبوع، بما في ذلك خانات توقيع الشهود.
يمكن أن تنتقل الأوصاف الوظيفية للمسميات إلى الاتفاقيات.
يُبقي عرض العقود القريبة من الانتهاء التجديدات سابقة للموعد النهائي.
أدِر عقود التوظيف وشروطها وتجديداتها وقوالبها وقبول الموظف لها وسجلها، مرتبطة بسجلات الموظفين.
نعم. تعتمد مسارات الموظفين الحالية قبول الاتفاقية نقطةً للتفعيل.
يبقى سجل العقود مرتبطًا بالموظف.
يفعّل فريق الموارد البشرية المسودة، فتظهر في بوابة الموظف للمراجعة والقبول.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.