Pflegen Sie gesetzliche Feiertage, Unternehmensfeiertage, optionale und halbe Feiertage über Teams und Niederlassungen hinweg, damit Anwesenheit, Urlaubsplanung und Personalberichte arbeitsfreie Tage berücksichtigen.
01Feiertag anlegenProzessschritt: FeiertagskalenderAktiv
02Datum wählenProzessschritt: FeiertagskalenderAktiv
03Geltung festlegenProzessschritt: FeiertagskalenderAktiv
HR kann arbeitsfreie Tage zentral pflegen.
Gesetzliche Feiertage, Unternehmensfeiertage, optionale und halbe Feiertage werden unterstützt.
Kalender können standortbezogene Unterschiede abbilden – abgesichert, sodass ein Datum pro Niederlassung nur einen Feiertag trägt.
Jährlich wiederkehrende Feiertage und Massenanlage sind integriert, Duplikate werden sicher übersprungen.
Anstehende Feiertage werden Administratoren und Mitarbeitern angezeigt.
Berichte können Feiertage von Abwesenheiten unterscheiden.
Die Seite „Feiertagskalender“ in HRM ordnet gesetzliche, betriebliche und optionale Feiertage, damit Anwesenheit, Urlaubsplanung und Personalberichte arbeitsfreie Tage berücksichtigen.
Pflegen Sie gesetzliche Feiertage, Unternehmensfeiertage, optionale und halbe Feiertage über Teams und Niederlassungen hinweg, damit Anwesenheit, Urlaubsplanung und Personalberichte arbeitsfreie Tage berücksichtigen.
Pflegen Sie gesetzliche Feiertage, Unternehmensfeiertage, optionale und halbe Feiertage über Teams und Niederlassungen hinweg, damit Anwesenheit, Urlaubsplanung und Personalberichte arbeitsfreie Tage berücksichtigen.
Erfassen Sie Namen, Datum und einen von vier Typen – gesetzlich, Unternehmen, optional oder halber Tag.
Wenden Sie Feiertage auf das gesamte Unternehmen oder ausgewählte Arbeitsorte an, mit einem Feiertag pro Datum und Niederlassung.
Feiertage fließen in Anwesenheits- und Urlaubsberechnungen ein.
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Gesetzliche Feiertage können für die gesamte Organisation gelten, mit Importvorschlägen zur Prüfung.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheitserfassung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Urlaubsverwaltung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Schichten.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Berichte.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Unternehmen.
VerknüpftGesetzliche Feiertage, Unternehmensfeiertage, optionale und halbe Feiertage.
Sie liefern Kontext für Anwesenheits- und Urlaubsberechnungen.
Der Geltungsbereich von Feiertagen kann Unterschiede zwischen Unternehmen und Arbeitsorten abbilden.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.