احتفظ بالعطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية وعطلات نصف اليوم عبر الفرق والفروع، ليُراعي الحضور وتخطيط الإجازات وتقارير القوى العاملة أيامَ العطلة.
01إنشاء العطلةخطوة في عملية تقويم العطلاتنشط
02اختيار التاريخخطوة في عملية تقويم العطلاتنشط
03تحديد النطاقخطوة في عملية تقويم العطلاتنشط
يمكن للموارد البشرية إدارة أيام العطلة مركزيًا.
العطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية وعطلات نصف اليوم كلها مدعومة.
يمكن أن تعكس التقاويم اختلافات المواقع، مع حماية تضمن ألا يحمل التاريخ إلا عطلة واحدة لكل فرع.
العطلات المتكررة سنويًا والإنشاء الجماعي مدمجان، مع تخطي التكرارات بأمان.
تظهر العطلات القادمة للمسؤولين والموظفين.
يمكن للتقارير التمييز بين العطلات والغياب.
تُبقي صفحة تقويم العطلات في HRM العطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية منظّمة، ليُراعي الحضور وتخطيط الإجازات وتقارير القوى العاملة أيامَ العطلة.
احتفظ بالعطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية وعطلات نصف اليوم عبر الفرق والفروع، ليُراعي الحضور وتخطيط الإجازات وتقارير القوى العاملة أيامَ العطلة.
احتفظ بالعطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية وعطلات نصف اليوم عبر الفرق والفروع، ليُراعي الحضور وتخطيط الإجازات وتقارير القوى العاملة أيامَ العطلة.
أضف أسماء العطلات وتواريخها وأحد أربعة أنواع — رسمية أو للشركة أو اختيارية أو نصف يوم.
طبّق العطلات على الشركة كلها أو على مواقع عمل محددة، بعطلة واحدة لكل تاريخ في كل فرع.
تُغذّي تواريخ العطلات حسابات الحضور والإجازات.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
يمكن تطبيق العطلات الرسمية على مستوى المؤسسة كلها، مع اقتراحات استيراد متاحة للمراجعة.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تتبع الحضور.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إدارة الإجازات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الورديات.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التقارير.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الشركة.
مترابطالعطلات الرسمية وعطلات الشركة والعطلات الاختيارية وعطلات نصف اليوم.
توفر سياقًا لحسابات الحضور والإجازات.
يمكن لنطاق العطلات دعم الاختلافات بين الشركة ومواقع العمل.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.