Centralice el perfil de la empresa, las sucursales, las cuentas bancarias de nómina, los años fiscales, la imagen de marca y las reglas operativas de las que depende cada flujo de RR. HH.
01Crear la empresaEmpresa · paso del procesoActivo
02Agregar sucursalesEmpresa · paso del procesoActivo
03Ajustar la configuraciónEmpresa · paso del procesoActivo
Elija una vista para ver cómo este módulo mantiene el trabajo diario de RR. HH. estructurado y revisable.
Los datos legales y de marca alimentan cartas, contratos y documentos salariales.
Los valores siguen siendo rastreables en el HRM.Solo un año fiscal está vigente a la vez; los años anteriores se conservan como historial.
Una lista de configuración de siete pasos en el panel, que se puede ocultar, guía a las nuevas empresas hasta la puesta en marcha.
El logotipo de la empresa, el logotipo de la aplicación, el favicon y el sello se usan en los documentos, la barra lateral, la página de inicio de sesión y la marca blanca.
El país y la moneda se fijan al registrarse y determinan las reglas fiscales, los días festivos, los bancos y el inicio del año fiscal.
Los departamentos y cargos con empleados no se pueden eliminar; las sucursales se editan o desactivan en lugar de borrarse.
Los valores operativos predeterminados se guardan como ajustes con etiquetas claras que RR. HH. puede revisar en un solo lugar.
Centralice el perfil de la empresa, las sucursales, las cuentas bancarias de nómina, los años fiscales, la imagen de marca y las reglas operativas de las que depende cada flujo de RR. HH.
Reúna la identidad legal, el logotipo, el sello, los datos de contacto y la dirección comercial en un perfil verificado.
Cree centros de trabajo con códigos y una designación de oficina central protegida.
Defina de forma centralizada los valores predeterminados de fecha, moneda, asistencia, nómina, imagen de marca y seguridad.
Centralice el perfil de la empresa, las sucursales, las cuentas bancarias de nómina, los años fiscales, la imagen de marca y las reglas operativas de las que depende cada flujo de RR. HH.
Un contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de empleados.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de nómina.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de días festivos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de impuestos.
ConectadoUn contexto compartido mantiene este flujo alineado con los registros de asistencia.
ConectadoSí. Los registros de sucursal mantienen separadas las ubicaciones dentro de un mismo contexto de empresa.
No. La configuración protege una única oficina central claramente definida.
Sí. Los valores predeterminados de la empresa alimentan la asistencia, la nómina, la imagen de marca y los documentos.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.