Bündeln Sie Unternehmensprofil, Niederlassungen, Bankverbindungen für die Lohnabrechnung, Geschäftsjahre, Branding und Betriebsregeln, auf die jeder HR-Workflow angewiesen ist.
01Unternehmen anlegenProzessschritt: UnternehmenAktiv
02Niederlassungen hinzufügenProzessschritt: UnternehmenAktiv
03Einstellungen konfigurierenProzessschritt: UnternehmenAktiv
Wählen Sie eine Ansicht, um zu sehen, wie dieses Modul die tägliche HR-Arbeit strukturiert und nachvollziehbar hält.
Rechtliche Angaben und Markendaten fließen in Schreiben, Verträge und Gehaltsdokumente ein.
Werte bleiben in HRM nachvollziehbar.Es ist immer nur ein Geschäftsjahr aktuell; frühere Jahre bleiben für die Historie erhalten.
Eine ausblendbare Checkliste mit sieben Schritten auf dem Dashboard führt neue Unternehmen bis zum Livegang.
Hochgeladenes Firmenlogo, App-Logo, Favicon und Firmensiegel erscheinen in Dokumenten, in der Seitenleiste, auf der Anmeldeseite und im White-Label-Branding.
Land und Währung werden bei der Registrierung festgelegt und bestimmen Steuerregeln, Feiertage, Banken und den Beginn des Geschäftsjahres.
Abteilungen und Positionen mit Mitarbeitern können nicht gelöscht werden; Niederlassungen werden bearbeitet oder deaktiviert statt entfernt.
Betriebsstandards werden als klar benannte Einstellungen gespeichert, die HR an einem Ort prüfen kann.
Bündeln Sie Unternehmensprofil, Niederlassungen, Bankverbindungen für die Lohnabrechnung, Geschäftsjahre, Branding und Betriebsregeln, auf die jeder HR-Workflow angewiesen ist.
Halten Sie rechtliche Identität, Logo, Firmensiegel, Kontaktdaten und Geschäftsadresse in einem geprüften Profil zusammen.
Legen Sie Arbeitsorte mit Codes und einem geschützten Hauptsitz an.
Legen Sie Standards für Datum, Währung, Anwesenheit, Lohnabrechnung, Branding und Sicherheit zentral fest.
Bündeln Sie Unternehmensprofil, Niederlassungen, Bankverbindungen für die Lohnabrechnung, Geschäftsjahre, Branding und Betriebsregeln, auf die jeder HR-Workflow angewiesen ist.
Gemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Mitarbeiter.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Lohnabrechnung.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Feiertage.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Steuer.
VerknüpftGemeinsamer Kontext hält diesen Workflow im Einklang mit den Daten aus dem Bereich Anwesenheit.
VerknüpftJa. Niederlassungsdatensätze halten Standorte getrennt und bewahren dabei einen gemeinsamen Unternehmenskontext.
Nein. Die Einrichtung stellt sicher, dass es genau einen eindeutigen Hauptsitz gibt.
Ja. Unternehmensstandards fließen in Anwesenheit, Lohnabrechnung, Branding und Dokumente ein.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.