Centralisez le profil de l'entreprise, les succursales, les comptes bancaires de paie, les exercices fiscaux, l'image de marque et les règles de fonctionnement dont dépend chaque processus RH.
01Créer l'entrepriseÉtape du processus · EntrepriseActif
02Ajouter les succursalesÉtape du processus · EntrepriseActif
03Configurer les paramètresÉtape du processus · EntrepriseActif
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les informations légales et de marque alimentent lettres, contrats et documents salariaux.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un seul exercice fiscal est en cours à la fois ; les exercices précédents restent conservés pour l'historique.
Sur le tableau de bord, une liste de configuration en sept étapes, que l'on peut masquer, guide les nouvelles entreprises jusqu'à la mise en service.
Le logo de l'entreprise, le logo de l'application, le favicon et le cachet téléversés alimentent les documents, la barre latérale, la page de connexion et la marque blanche.
Le pays et la devise sont fixés à l'inscription et déterminent les règles fiscales, les jours fériés, les banques et le début de l'exercice fiscal.
Les départements et fonctions comportant des employés ne peuvent pas être supprimés ; les succursales sont modifiées ou désactivées plutôt que supprimées.
Les valeurs de fonctionnement par défaut sont enregistrées sous forme de paramètres clairement libellés, que les RH peuvent consulter en un seul endroit.
Centralisez le profil de l'entreprise, les succursales, les comptes bancaires de paie, les exercices fiscaux, l'image de marque et les règles de fonctionnement dont dépend chaque processus RH.
Regroupez identité légale, logo, cachet, coordonnées et adresse de l'entreprise dans un profil unique et vérifié.
Créez les sites de travail avec leurs codes et une désignation protégée du siège social.
Définissez de façon centralisée les valeurs par défaut de date, de devise, de présence, de paie, d'image de marque et de sécurité.
Centralisez le profil de l'entreprise, les succursales, les comptes bancaires de paie, les exercices fiscaux, l'image de marque et les règles de fonctionnement dont dépend chaque processus RH.
Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module employés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module jours fériés.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module impôt.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module présence.
ConnectéOui. Les fiches de succursale distinguent les sites tout en conservant un contexte d'entreprise unique.
Non. La configuration garantit un siège social unique et clairement identifié.
Oui. Les valeurs par défaut de l'entreprise alimentent la présence, la paie, l'image de marque et les documents.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.