Obligatorio
Documento obligatorioLos tipos obligatorios pueden aparecer en las listas de verificación de cumplimiento de los empleados.
- EjemploDocumento de identidad oficial
- ObligatorioSí
- Lista de verificaciónVisible
Adapte una clasificación de documentos que tiene en cuenta el país (nombres, carácter obligatorio, detalles de los campos y espacios para varios archivos) para que HRM recopile y revise los archivos de los empleados de forma coherente.
Los tipos obligatorios pueden aparecer en las listas de verificación de cumplimiento de los empleados.
Adapte una clasificación de documentos que tiene en cuenta el país (nombres, carácter obligatorio, detalles de los campos y espacios para varios archivos) para que HRM recopile y revise los archivos de los empleados de forma coherente.
Cada vista se mantiene estructurada y revisable: nada queda oculto tras una pestaña.
Los tipos obligatorios pueden aparecer en las listas de verificación de cumplimiento de los empleados.
Cada tipo define sus propios campos, incluidas fechas de vencimiento opcionales y espacios para varios archivos, como anverso y reverso.
Se aplica un tamaño máximo global antes de aceptar el archivo; los tamaños por tipo se muestran como orientación.
Un ajuste a nivel de empresa desactiva el flujo de revisión, de modo que las cargas quedan como cargadas en lugar de pendientes.
Adapte una clasificación de documentos que tiene en cuenta el país (nombres, carácter obligatorio, detalles de los campos y espacios para varios archivos) para que HRM recopile y revise los archivos de los empleados de forma coherente.
Cada empresa empieza con los tipos de documento integrados de su país (Emirates ID, visa y tarjeta de trabajo para los EAU; CNIC y certificado de domicilio para Pakistán), que RR. HH. puede renombrar y adaptar.
Una regla global de formato y tamaño (10 MB de forma predeterminada) hace predecible la recepción de archivos.
Los tipos obligatorios determinan las listas de verificación y el seguimiento.
La clasificación integrada corresponde al país de la empresa, y RR. HH. adapta las etiquetas en lugar de empezar de cero.
Los indicadores de obligatoriedad ayudan a detectar la documentación que falta de cada empleado.
Los tipos pueden exigir varios archivos por entrada (anverso y reverso de una tarjeta), cada uno obligatorio por separado.
Un tipo puede permitir varias entradas por empleado, para quienes tienen más de un ejemplar de un mismo documento.
El vencimiento puede registrarse como campo opcional y alimenta el aviso de vencimiento próximo a 30 días.
Las mismas reglas de tipo se aplican en todos los registros de empleados.
La clasificación del país viene integrada y RR. HH. la adapta: renombra los tipos y ajusta sus detalles en lugar de crear otros nuevos.
Sí. Los tipos obligatorios pueden usarse en las comprobaciones de cumplimiento de los empleados.
Sí. El vencimiento es un campo opcional en cada tipo.
Adapte su flujo de trabajo actual a la configuración, los permisos y el plan de implantación del HRM adecuados.