Konfigurieren Sie Urlaubsabläufe, reichen Sie Urlaubsanträge ein und genehmigen Sie sie, verfolgen Sie Salden, bewahren Sie den Urlaubsverlauf jedes Mitarbeiters und verknüpfen Sie genehmigten Urlaub mit Anwesenheit und Lohnabrechnung.
01Richtlinie konfigurierenProzessschritt: UrlaubsverwaltungAktiv
02Saldo zuteilenProzessschritt: UrlaubsverwaltungAktiv
03Antrag einreichenProzessschritt: UrlaubsverwaltungAktiv
Konfigurieren Sie Urlaubsabläufe, reichen Sie Urlaubsanträge ein und genehmigen Sie sie, verfolgen Sie Salden, bewahren Sie den Urlaubsverlauf jedes Mitarbeiters und verknüpfen Sie genehmigten Urlaub mit Anwesenheit und Lohnabrechnung.
Mitarbeiter beantragen Urlaub für konfigurierte Urlaubsarten, auch für die erste oder zweite Tageshälfte.
Eine einzige berechtigungsgebundene Entscheidung erledigt jeden Antrag, bevor er sich auf die Anwesenheit auswirkt.
Genehmigter, abgelehnter und offener Urlaub bleibt nachvollziehbar.
Die Seite „Urlaubsverwaltung“ in HRM hält Urlaubsanträge, Genehmigungen, Salden und den Urlaubsverlauf der Mitarbeiter mit Anwesenheit und Lohnabrechnung verknüpft.
Mitarbeiter können Urlaub in einem strukturierten Prozess beantragen, auch halbe Tage.
Entscheidungen und Begründungen bleiben nachvollziehbar.
Die Richtlinien jedes Mitarbeiters ergeben sich zuerst aus der direkten Zuweisung, dann aus dem Schichtstandard und dann aus dem Unternehmensstandard.
Genehmigter Urlaub, der noch nicht begonnen hat, kann storniert werden; der Saldo wird gutgeschrieben und der Grund festgehalten.
Ungenutzter berechtigter Urlaub fließt zum Satz der Richtlinie in die Endabrechnung beim Offboarding ein.
Genehmigter Urlaub fließt in die tägliche Anwesenheit ein.
Konfigurieren Sie Urlaubsabläufe, reichen Sie Urlaubsanträge ein und genehmigen Sie sie, verfolgen Sie Salden, bewahren Sie den Urlaubsverlauf jedes Mitarbeiters und verknüpfen Sie genehmigten Urlaub mit Anwesenheit und Lohnabrechnung.
Jede Ansicht bleibt strukturiert und nachvollziehbar – nichts versteckt sich hinter einem Tab.
Urlaubsanträge enthalten Art, Zeitraum, Option für halbe Tage und Grund.
Urlaub durchläuft die Status offen, genehmigt oder abgelehnt – in einer einzigen berechtigungsgebundenen Entscheidung.
Genehmigter Urlaub verringert den verfügbaren Saldo.
Berechtigter ungenutzter Urlaub kann zum in der Richtlinie festgelegten Pauschalbetrag pro Tag ausgezahlt werden und fließt in die Endabrechnung ein.
Ja. Genehmigter Urlaub kann den Anwesenheitskontext aktualisieren.
Ja. Urlaubssalden werden durch genehmigte Anträge aktualisiert.
Jeder mit der Berechtigung zur Urlaubsgenehmigung – es ist eine einzige Entscheidung, keine mehrstufige Genehmigungskette.
Bilden Sie Ihren aktuellen Workflow mit der passenden HRM-Einrichtung, den richtigen Berechtigungen und einem Einführungsplan ab.