WhatsApp +1 844 686 2721
حول العالم
دورة حياة الأصول

اعرف كل أصل من أصول الشركة، ومن يحتفظ به، وما الذي جرى له.

تتبّع المعدات المملوكة للشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف وشرائح SIM وبطاقات الدخول والشاشات وسماعات الرأس، من المخزون إلى التسليم للموظف ثم الاسترجاع أو الصيانة أو الإخراج من الخدمة أو الفقدان.

سجّل مجانًا
سجل التسليم والاسترجاع بوابة أصول الموظف ملخصات الاسترجاع المتأخر
مساحة عمل إدارة الأصولنشط
التحكم في الأصول

إدارة الأصول

ومن يحتفظ به، وما الذي جرى له.تتبّع المعدات المملوكة للشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف وشرائح SIM وبطاقات الدخول والشاشات وسماعات الرأس، من المخزون إلى التسليم للموظف ثم الاسترجاع أو الصيانة أو الإخراج من الخدمة أو الفقدان.
جاهز
05حالات الأصول
03جداول أساسية
04رسائل بريد تلقائية
لمحة عن سير العملعرض الكل

01مراجعة الفئاتخطوة في عملية إدارة الأصولنشط

02إضافة المخزونخطوة في عملية إدارة الأصولنشط

03التسليم للموظفخطوة في عملية إدارة الأصولنشط

يرتكز علىسجل التسليم والاسترجاعبوابة أصول الموظفملخصات الاسترجاع المتأخر
سطح التحكم

قواعد الحالة تُبقي سجل الأصول موثوقًا.

اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.

جاهز للتسليم

متاح

موجود في المخزون ومتاح للتسليم التالي لموظف.

تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.
تفاصيل متاحمتزامن
شاشة حقيقية من HRM

شاشة تسليم الأصول مع المخزون وتتبع العهدة.

تنظّم صفحة الأصول في HRM المعدات المملوكة للشركة وتخصيصات الموظفين وحالة الاسترجاع وسجل الأصول في عرض واحد لدورة الحياة.

صفحة الأصول تعرض مخزون أصول الشركة وحالة التخصيص وسجلات التسليم للموظفين.
مصمم للتحكم

تفاصيل تمنحك الثقة في إدارة الأصول.

01

فئات جاهزة

تغطي الفئات الافتراضية معدات العمل الشائعة، ويمكن توسيعها لكل شركة.

02

استرجاع حسب الحالة

تحدّد نتيجة الاسترجاع وجهة الأصل تلقائيًا: الجيد أو المقبول يعود إلى المخزون، والتالف إلى الصيانة، والمفقود يُغلق ملفه.

03

سلامة التخصيص

تمنع قاعدة التخصيص النشط الواحد تسليم الأصل نفسه لأكثر من حائز.

04

رسائل البريد التلقائية

تُبقي الجميع على اطلاع: رسائل التسليم والاسترجاع، وتذكيرات الاسترجاع المتأخر التي لا تتكرر خلال اليوم الواحد، وملخص يومي للمتأخرات عند الساعة 6 مساءً.

05

أصولي في البوابة

يرى الموظفون ما في عهدتهم ويراجعون التخصيصات السابقة دون الرجوع إلى الموارد البشرية.

06

تفاصيل جاهزة للتدقيق

تبقى الحالة الفنية والملاحظات وتاريخ الاسترجاع المتوقع وتوقيت التسليم مرتبطة بالتخصيص.

الأساس

مسارات عمل إدارة الأصول تبقى مترابطة.

تتبّع المعدات المملوكة للشركة، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف وشرائح SIM وبطاقات الدخول والشاشات وسماعات الرأس، من المخزون إلى التسليم للموظف ثم الاسترجاع أو الصيانة أو الإخراج من الخدمة أو الفقدان.

  1. مخزون الشركة

    احتفظ بالفئات وعلامات الأصول والأرقام التسلسلية وبيانات المورّد والشراء في سجل واحد مضبوط.

    01
  2. التسليم والاسترجاع

    يُنشأ سجل تخصيص دائم كلما سُلّم أصل أو استُرجع أو تلف أو سُجّل مفقودًا.

    02
  3. اطلاع الموظف

    يراجع الموظفون تخصيصاتهم الحالية والسابقة من البوابة، بينما تبقى عمليات الاسترجاع بيد المسؤول.

    03
دورة حياة سير العمل

مسار واضح من المخزون إلى السجل.

يمكن تسليم الأصول المتاحة للموظفين، واسترجاعها بحالات مختلفة، ونقلها إلى الصيانة، أو إخراجها من الخدمة، أو تسجيلها مفقودة، مع الحفاظ على سلسلة العهدة كاملة.

  • مراجعة الفئات
  • إضافة المخزون
  • التسليم للموظف
  • الاسترجاع أو الإغلاق
01
مراجعة الفئاتإدارة الأصول
جاهز
02
إضافة المخزونإدارة الأصول
جاهز
03
التسليم للموظفإدارة الأصول
جاهز
04
الاسترجاع أو الإغلاقإدارة الأصول
جاهز
05
الإخراج من الخدمة عند الحاجةإدارة الأصول
تم
مترابط بحكم التصميم

تكامل إدارة الأصول مع بقية وحدات HRM.

الموظفون

يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الموظفون.

مترابط

إنهاء الخدمة

يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إنهاء الخدمة.

مترابط

تهيئة الموظفين الجدد

يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات تهيئة الموظفين الجدد.

مترابط

البريد الإلكتروني

يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات البريد الإلكتروني.

مترابط

التقارير

يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التقارير.

مترابط
أسئلة شائعة

ما تسأل عنه فرق الموارد البشرية عادةً بشأن إدارة الأصول.

لا. تتحكم إجراءات التسليم والاسترجاع في حالة التسليم حتى يبقى سجل التخصيص متسقًا.

ليس بعد. تُسجَّل تكلفة الشراء حاليًا، وتتبّع الإهلاك ضمن خطة التطوير.

يرى الموظفون كل ما في عهدتهم، أما سير عمل طلب الأصول فضمن خطة التطوير.

Operentra HRM / إدارة الأصول

اكتشف مدى ملاءمة إدارة الأصول لعمليات الموارد البشرية لديك.

طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.