أدِر ملفات الموظفين والسجل الوظيفي وخطوط التبعية الإدارية والمستندات والحالة والتحقق والورديات وتحركات دورة الحياة في سجل واحد للموظف.
01إنشاء الموظفخطوة في عملية الموظفوننشط
02قبول الاتفاقيةخطوة في عملية الموظفوننشط
03تتبع التحركاتخطوة في عملية الموظفوننشط
أدِر ملفات الموظفين والسجل الوظيفي وخطوط التبعية الإدارية والمستندات والحالة والتحقق والورديات وتحركات دورة الحياة في سجل واحد للموظف.
تبقى البيانات الشخصية والوظيفية والمصرفية وجهات الاتصال في الطوارئ والمستندات معًا.
تبقى النقلات والترقيات وتغييرات الراتب وحالات إنهاء الخدمة قابلة للتتبع.
يراجع الموظفون ملفاتهم ومستنداتهم وبيانات حساباتهم بأنفسهم.
توفر صفحة إدارة الموظفين في HRM لفرق الموارد البشرية جدولًا قابلًا للبحث يضم هوية الموظف والقسم والمسمى الوظيفي وحالة التوظيف وإجراءات دورة الحياة.
أدِر ملفات الموظفين والسجل الوظيفي وخطوط التبعية الإدارية والمستندات والحالة والتحقق والورديات وتحركات دورة الحياة في سجل واحد للموظف.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
أنشئ السجل والمستخدم المرتبط به ومسار الإعداد الآمن.
يبدأ الحضور والإجازات والرواتب بعد التفعيل.
تحتفظ تغييرات الفرع والقسم والدور والراتب بالقيم القديمة والجديدة.
يحتفظ الموظفون المنتهية خدمتهم بسجلاتهم لأغراض التدقيق والتقارير.
رموز فريدة غير قابلة للتغيير توحّد السجلات.
تحتفظ تعيينات الورديات بسجلها السابق.
تمر تعديلات الملف التي يقدمها الموظف بمراحل المسودة والتقديم والاعتماد، مع قائمة مراجعة لدى الموارد البشرية.
يُرسل خطاب بالبريد إلى العنوان المصرَّح به يحمل رمزًا من ستة أرقام يُدخله الموظف في البوابة، خلال مهلة 45 يومًا وبعدد محدود من المحاولات.
يؤدي تثبيت الموظف إلى تسجيل تاريخ التثبيت وإصدار خطاب التثبيت وإرساله بالبريد الإلكتروني تلقائيًا.
يبقى الموظفون الجدد خارج الرواتب حتى قبول الاتفاقية.
بعد قبوله اتفاقية التوظيف.
لا. يُحتفظ بسجلهم.
تتيح الخدمة الذاتية إجراءات على السجل الشخصي وفقًا للصلاحيات.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.