نسّق التحضيرات السابقة للانضمام، وإعداد حساب المستخدم، وتعيين الراتب، وتسجيل البصمة، وتجهيز الأصول، وتتبع فترة التجربة، من مسار تهيئة واحد.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
أرسل المراسلات وجهّز المعدات قبل وصول الموظف.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.تنسّق صفحة التهيئة في HRM مهام إعداد الموظف الجديد وجاهزية الحساب والأصول والبصمة وتقدّم فترة التجربة في مسار واحد.
نسّق التحضيرات السابقة للانضمام، وإعداد حساب المستخدم، وتعيين الراتب، وتسجيل البصمة، وتجهيز الأصول، وتتبع فترة التجربة، من مسار تهيئة واحد.
أرسل بريد ما قبل الانضمام، وجهّز الكمبيوتر، واستكمل الأعمال اللازمة قبل اليوم الأول.
أنشئ حساب HRM، وعيّن الراتب، وسجّل البصمة، واربط الموظف بالوحدات المناسبة.
تتبّع اكتمال فترة التجربة ليتمكن فريق الموارد البشرية من تثبيت الموظف عن دراية عند حلول موعد المراجعة.
يبدأ كل مسار بقائمة المهام المنظمة نفسها وبفروق مواعيد الاستحقاق نفسها.
تجتمع المهام اليدوية والروابط المباشرة وإجراءات النظام في قائمة تحقق واحدة.
يمكن إسناد كل مهمة إلى مستخدم محدد من الموارد البشرية، فيتلقى بريدًا إلكترونيًا بالإسناد.
تنتقل المسارات بين حالات التحضير واليوم الأول والتأهيل والاكتمال، مع إمكانية الإلغاء.
تُكمل الأدلة الواردة من سجلات الحساب والراتب والأصول ومجموعة الإجازات والبصمة وفترة التجربة المهامَ تلقائيًا.
يُغلق المسار نفسه بمجرد إنجاز كل مهمة إلزامية، أما مهمة مراجعة فترة التجربة فاختيارية وليست شرطًا للإغلاق.
لا تحل التهيئة محل الأصول أو الرواتب أو البصمة أو الإجازات، بل تنسّقها في لوحة واحدة بمهام يدوية ومهام روابط ومهام تنفّذ إجراءات النظام.
يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الموظفون.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الأصول.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الرواتب.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الحضور والانصراف.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات البريد الإلكتروني.
مترابطتبدأ بعد إنشاء الموظف وتتلقى بياناته تلقائيًا.
نعم. يمكن لمهام الروابط نقل فريق الموارد البشرية مباشرة إلى تعيين الراتب أو إعداد البصمة أو السجلات ذات الصلة.
لا. تكتمل فترة التجربة بتثبيت الموظف من سجله، وهو ما يُصدر خطاب التثبيت أيضًا.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.