اختر خطة تناسب قوتك العاملة اليوم، وتوسّع مع نمو مؤسستك. أدر سجلات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب والتوظيف والأداء والمستندات والخدمة الذاتية للموظفين من منصة موارد بشرية واحدة مترابطة.
سعر واحد لكل موظف، وحد أدنى 10 موظفين، ودون حدود للمقاعد. اختر الإمكانات التي تحتاجها اليوم، وانتقل بين المستويات متى تغيّرت احتياجاتك.
تتحدّث كل الأسعار أدناه عند تغيير هذا الرقم.
تتحدّث الأسعار الشهرية والسنوية فورًا في جميع بطاقات الخطط.
استكشف كل ما في خطة Growth لمدة 14 يومًا مقابل $0 قبل اختيار Starter أو Growth أو Enterprise.
للفرق الصغيرة التي تبدأ بإدارة الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات.
3 US$/موظف/شهر
الحد الأدنى 10 موظفين · 30 US$ كحد أدنى للفاتورة
30 US$ شهريًا مقابل 10 موظف
كل ما في Starter، إضافةً إلى أتمتة الرواتب والتوظيف وأجهزة البصمة.
6 US$/موظف/شهر
الحد الأدنى 10 موظفين · 60 US$ كحد أدنى للفاتورة
60 US$ شهريًا مقابل 10 موظف
نطاقك الخاص، والوصول متعدد الشركات، والحضور عبر GPS ضمن سياج جغرافي مع الزيارات الميدانية، والنسخ الاحتياطي، والدعم ذو الأولوية للمؤسسات الأكبر.
9 US$/موظف/شهر
الحد الأدنى 10 موظفين · 90 US$ كحد أدنى للفاتورة
90 US$ شهريًا مقابل 10 موظف
تدفع مقابل الموظفين النشطين، أي الأشخاص الموجودين حاليًا في فريقك. أما المتقدمون للوظائف والمرشحون المؤرشفون والموظفون السابقون فيبقون في النظام للسجلات والتقارير دون أن تُحتسب عليهم أي رسوم.
اطّلع على الإمكانات التي تتضمنها كل خطة.
| الميزة | Starter3 US$/موظف/شهر | Growth6 US$/موظف/شهر | Enterprise9 US$/موظف/شهر |
|---|---|---|---|
| الموارد البشرية الأساسية — في كل الخطط | |||
| سجلات الموظفين وملفاتهم ومستنداتهم | مشمول | مشمول | مشمول |
| الشركة والفروع والأقسام والمسميات الوظيفية | مشمول | مشمول | مشمول |
| العقود وقوالب العقود | مشمول | مشمول | مشمول |
| خطابات الموارد البشرية والقوالب والتحقق عبر رمز QR | مشمول | مشمول | مشمول |
| قوائم مهام تهيئة الموظفين الجدد وفترة التجربة | مشمول | مشمول | مشمول |
| الإعلانات | مشمول | مشمول | مشمول |
| الوقت والإجازات — في كل الخطط | |||
| الحضور والورديات وقواعد التأخير والعمل الإضافي | مشمول | مشمول | مشمول |
| طلبات تسوية الحضور والموافقات عليها | مشمول | مشمول | مشمول |
| سياسات الإجازات والأرصدة والتخصيصات والصرف النقدي | مشمول | مشمول | مشمول |
| تقويم العطلات ومزامنة العطلات الرسمية | مشمول | مشمول | مشمول |
| بوابة الخدمة الذاتية للموظفين | مشمول | مشمول | مشمول |
| قوالب بريد إلكتروني قابلة للتعديل (جميع المشغّلات البالغ عددها 91) | مشمول | مشمول | مشمول |
| الرواتب والمالية — سبب الانتقال إلى Growth | |||
| معالجة الرواتب وهياكلها ومكوناتها | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| كشوف الرواتب وقوالبها | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| الشرائح الضريبية والشهادات والتعديلات | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| القروض والسلف وسجل صندوق الادخار | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| ملف الدفع البنكي وطباعة الشيكات | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| مطالبات المصروفات والاسترداد | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| إنهاء الخدمة والتسوية النهائية | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| التوظيف والأداء والأجهزة — Growth | |||
| التوظيف وصفحة الوظائف ومسار المرشحين | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| المقابلات وعروض العمل والتحويل إلى موظف | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| تقييمات الأداء ودورات التقييم وبطاقات الأداء | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| التقارير اليومية والمتكررة وتقارير المبيعات | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| تكامل أجهزة البصمة | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| إدارة الأصول | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| الاستيراد الجماعي للموظفين | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| التقارير | |||
| التقارير القياسية والتصدير إلى CSV | مشمول | مشمول | مشمول |
| تعريفات تقارير متقدمة ومحفوظة | غير مشمول | مشمول | مشمول |
| بناء تقارير مخصصة | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| الامتثال والبيانات — الالتزامات ليست ميزات إضافية مدفوعة | |||
| تصدير البيانات والحق في المحو | مشمول | مشمول | مشمول |
| التحقق بخطوتين | مشمول | مشمول | مشمول |
| سجل تدقيق النشاط وتسجيل الدخول | 30 يومًا | 12 شهرًا | غير محدود |
| نسخ احتياطي تلقائي واستعادة ذاتية | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| التوسع والهوية والحوكمة — سبب الانتقال إلى Enterprise | |||
| نطاق مخصص وهوية بصرية بعلامتك التجارية (White-label) | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| الوصول متعدد الشركات بتسجيل دخول واحد | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| مجموعات الصلاحيات وقواعد الوصول إلى المستندات | الأدوار فقط | مشمول | مشمول |
| الحضور عبر GPS ضمن سياج جغرافي (تسجيل الحضور في الموقع) | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| الزيارات الميدانية (تسجيل الوصول عبر GPS في اجتماعات العملاء، وتأكيد العميل) | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| تسجيل الدخول الموحّد / SAML | غير مشمول | غير مشمول | قريبًا |
| دعم ذو أولوية واتفاقية مستوى الخدمة | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
| التطبيق ونقل البيانات وتدريب المسؤولين | غير مشمول | موجّه | مشمول |
| مدير حساب مخصص | غير مشمول | غير مشمول | مشمول |
تركّز المصفوفة على التغطية المشمولة. أما الإضافات ودعم التطبيق وتخطيط المؤسسات فملخّصة في الأقسام أدناه.
يمكن استخدام بنود التخطيط هذه لإعداد عرض تجاري دون تغيير بطاقات الخطط.
كيف تحمي Operentra الوصول إلى بيانات موظفيك.
يمكن تقسيم الوصول والإجراءات بين الموارد البشرية والمديرين والمالية والموظفين.
تتبّع التغييرات التشغيلية والموافقات والسجلات المهمة لإدارة الموارد البشرية.
يساعد التحقق عبر رمز QR وضوابط المستندات الفرق على التحقق من صحة السجلات المشتركة.
صدّر كل ما خزّنته، أو سجلات موظف واحد، متى احتجت إلى ذلك، وامسح البيانات الشخصية عند الطلب.
كيف تعمل الفوترة وعدد الموظفين والفترة التجريبية المجانية وتغيير الخطة.
لكل خطة سعر ثابت لكل موظف شهريًا: $3 في Starter، و$6 في Growth، و$9 في Enterprise، مضروبًا في عدد موظفيك النشطين، مع حد أدنى 10 موظفين. فشركة من 40 موظفًا على خطة Growth تدفع $240 شهريًا. لا رسوم إعداد، ولا رسوم لكل وحدة.
الموظفون النشطون فقط. أما المتقدمون للوظائف والمرشحون المؤرشفون والموظفون السابقون المحفوظون للسجلات والتقارير فلا تُحتسب عليهم أي رسوم إطلاقًا.
تتبع فاتورتك عدد موظفيك ببساطة، فلا حدود للمقاعد تتجاوزها ولا حاجة إلى تغيير الخطة. توظيف الموظف رقم 26 أو رقم 101 يكلّف مقعدًا إضافيًا واحدًا فقط، لا مستوى جديدًا. تُحتسب المقاعد المضافة بشكل تناسبي عند تحديث عدد المقاعد يوميًا، وتسري التخفيضات اعتبارًا من فاتورتك التالية.
الرواتب مشمولة بدءًا من خطة Growth فما فوق: المعالجة وهياكل الرواتب والضرائب والقروض وكشوف الرواتب وملفات الدفع البنكي. أما خطة Starter فتغطي الموارد البشرية الأساسية والحضور والإجازات والخدمة الذاتية للموظفين.
تبدأ كل مساحة عمل جديدة بوصول كامل إلى خطة Growth لمدة 14 يومًا دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان. اختر خطة عندما تكون مستعدًا، وإن لم تفعل تصبح مساحة العمل للقراءة فقط حتى تختار، فيظل بإمكانك عرض بياناتك وتصديرها.
نعم، وكلاهما يتم ذاتيًا. رقِّ خطتك أو خفّضها من صفحة الفوترة في أي وقت، ويسري الإلغاء في نهاية الفترة المدفوعة، دون مكالمات لإقناعك بالبقاء.
تحتسب الفوترة السنوية عشرة أشهر مقابل اثني عشر شهرًا، أي توفير بنسبة 16.67%. ففي خطة Growth يعني ذلك $60 لكل موظف سنويًا بدلًا من $72.
تكامل الأجهزة مشمول بدءًا من خطة Growth فما فوق. أما الأجهزة نفسها فتأتي من مورّد الأجهزة لديك، ويتصل Operentra بأجهزة بصمة الإصبع والتعرف على الوجه المدعومة ويزامن البصمات تلقائيًا.
نعم، في خطة Enterprise. شغّل مساحة العمل على نطاقك الفرعي الخاص، مثل hr.yourcompany.com، بشعارك وهويتك البصرية، ونتولى عنك التحقق من DNS وشهادة SSL.
نعم. يحمّل الاستيراد الجماعي قوتك العاملة من جدول بيانات مع التحقق من صحتها قبل كتابة أي شيء، ويمكن استكمال سجل الرواتب السابق لتبقى تقارير الرواتب متصلة. التهيئة الموجّهة متاحة في خطة Growth، ودعم التطبيق الكامل في Enterprise.
الأسعار بالدولار الأمريكي ولا تشمل أي ضرائب قد تفرضها الولاية القضائية التابع لها على اشتراكات البرمجيات.
إنها ملكك. صدّر بيانات مساحة عملك في أي وقت، بما في ذلك لمدة 90 يومًا على الأقل بعد الإلغاء، وامسح البيانات الشخصية لأي موظف عند الطلب ما دام اشتراكك نشطًا.
أخبرنا عن موظفيك وفروعك ورواتبك وحضورك وتوظيفك ومتطلبات النشر لديك. سيساعدك فريقنا على اختيار الخطة الأنسب.