صدّر كل ما هو محفوظ عن الشركة أو عن موظف واحد، وامحُ بيانات فرد عند الطلب، واحتفظ بنسخ احتياطية ليلية مشفّرة قابلة للاستعادة — كل ذلك من داخل مساحة العمل.
صدّر كل ما هو محفوظ عن الشركة أو عن موظف واحد، وامحُ بيانات فرد عند الطلب، واحتفظ بنسخ احتياطية ليلية مشفّرة قابلة للاستعادة — كل ذلك من داخل مساحة العمل.
أنشئ تصديرًا منظّمًا لكل ما هو مخزّن عن الشركة كلها أو عن موظف واحد، جاهزًا لتسليمه إلى مقدّم الطلب.
امحُ البيانات الشخصية لفرد عند الطلب، بتتبّع سجلات الشركة المرتبطة بدلًا من حذف صف واحد وترك بيانات يتيمة خلفه.
تُنفَّذ نسخ احتياطية مشفّرة كل ليلة، وتُحذف بانتهاء فترة الاحتفاظ، ويمكن تنزيلها أو استعادتها.
صدّر كل ما هو محفوظ عن الشركة أو عن موظف واحد، وامحُ بيانات فرد عند الطلب، واحتفظ بنسخ احتياطية ليلية مشفّرة قابلة للاستعادة — كل ذلك من داخل مساحة العمل.
استجب لطلب وصول فردي دون استخراج بيانات الشركة كلها.
خذ بياناتك معك — يمكن تصدير بيانات الشركة كاملة في عملية واحدة.
يتبع التصدير والمحو مخطط بيانات الشركة نفسها، فلا تدخل سجلات شركة أخرى في النطاق أبدًا.
التشغيل الليلي يعني أن الاستعادة لا تعتمد على تذكّر أحد للضغط على زر.
تُحذف النسخ الاحتياطية القديمة تلقائيًا بدلًا من أن تتراكم بلا حدود.
يمكن أن يؤدي إغلاق الحساب إلى إزالة بياناته نهائيًا بدلًا من تركها خاملة.
اختر عرضًا لترى كيف تُبقي هذه الوحدة أعمال الموارد البشرية اليومية منظّمة وقابلة للمراجعة.
ينتج التصدير على مستوى الشركة والتصدير لكل موظف ملفًا منظّمًا كاملًا.
تبقى القيم قابلة للتتبع في HRM.يُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات الموظفون.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات سجلات التدقيق.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات التحكم في الوصول.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات إعدادات النظام.
مترابطيُبقي السياق المشترك سير العمل هذا متوافقًا مع سجلات ملف الشركة.
مترابطنعم. يعمل التصدير على نطاق الشركة أو لموظف واحد، وهو ما يحتاجه عادةً طلب الوصول إلى البيانات.
لا. صُمّم المحو لتلبية طلب الحذف، لذا تعامل معه على أنه نهائي، وصدّر البيانات أولًا إذا احتجت إلى سجل.
كل ليلة. وهي مشفّرة، وتُحذف بانتهاء فترة الاحتفاظ، ويمكن تنزيلها أو استعادتها.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.