يقدّم الموظفون مطالبات استرداد متعددة البنود مع إيصالات اختيارية، ويعتمدها المديرون والموارد البشرية، فتُنشئ المطالبات المعتمدة تعديلات رواتب غير خاضعة للضريبة.
يقدّم الموظفون مطالبات استرداد متعددة البنود مع إيصالات اختيارية، ويعتمدها المديرون والموارد البشرية، فتُنشئ المطالبات المعتمدة تعديلات رواتب غير خاضعة للضريبة.
سجّل بندًا لكل وجبة أو أجرة سيارة أو شراء برنامج أو أي مصروف آخر قابل للاسترداد.
أرفق إيصالات اختيارية ليراجع المعتمِدون المستندات الداعمة.
يُنشئ اعتماد الموارد البشرية تعديل رواتب يُدرج في مسير الرواتب التالي.
تنظّم صفحة مطالبات المصروفات في HRM مبالغ الاسترداد للموظفين ومراجعة الإيصالات وحالة الاعتماد والتسليم إلى الرواتب في سير عمل واحد.
يمكن للموارد البشرية اعتماد المطالبات المقدّمة مباشرة عندما تتعذر مراجعة المدير أو لا تكون مطلوبة.
يرى الموظفون سبب رفض المدير أو الموارد البشرية للمطالبة، وتُرفض المطالبات ذات الإجمالي الصفري عند اعتماد الموارد البشرية.
يمكن للموظفين سحب مطالباتهم قبل اعتماد الموارد البشرية.
تغطي ثماني فئات افتراضية أنواع الاسترداد الشائعة.
تبقى الملفات المرفوعة مرتبطة بالمطالبة لمراجعتها عند الاعتماد.
تدعم عروض الموظف والمدير والمسؤول سير العمل بالكامل.
تعمل الوحدة فوق تعديلات الرواتب، فتمر المطالبات بمراحل الاعتماد بينما تتلقى الرواتب مبلغ الاسترداد النهائي.
كل عرض يبقى منظّمًا وقابلًا للمراجعة، ولا شيء مخفي خلف تبويب.
لا تبقى قابلة للتعديل قبل التقديم إلا المطالبات في حالة المسودة.
تُقفل المطالبة وتنتظر مراجعة المدير المباشر.
اعتماد المدير حالة وسيطة فعلية لها إشعارها الخاص، ويمكن للمدير أيضًا الرفض مع ذكر السبب.
يُنشئ اعتماد الموارد البشرية تعديل الرواتب غير الخاضع للضريبة، وتبقى المطالبة معتمدة بينما تصرفها الرواتب.
نعم. يمكن للموارد البشرية اعتماد المطالبات المقدّمة مباشرة إذا منحت المؤسسة هذه الصلاحية.
تعديل الرواتب الناتج إضافة غير خاضعة للضريبة.
يؤدي إقفال مسير الرواتب إلى صرف التعديل المرتبط، بينما تبقى المطالبة نفسها في حالة الاعتماد بوصفها سجلًا للقرار.
طابق سير عملك الحالي مع إعداد HRM والصلاحيات وخطة الإطلاق المناسبة.