Horaires du poste
Les heures de début et de fin définissent la journée de travail attendue.
Configurez les postes des employés avec les horaires de travail, les plages de présence attendues et un contexte de règles par défaut pour les retards, les heures supplémentaires, l'héritage des congés et le calcul de la présence quotidienne.
Les heures de début et de fin du poste définissent la journée de présence.
Configurez les postes des employés avec les horaires de travail, les plages de présence attendues et un contexte de règles par défaut pour les retards, les heures supplémentaires, l'héritage des congés et le calcul de la présence quotidienne.
Les heures de début et de fin définissent la journée de travail attendue.
Les employés héritent du comportement de présence des postes qui leur sont affectés.
Les valeurs par défaut de retard, de demi-journée, d'heures supplémentaires et de congés dépendent de la configuration du poste.
Dans HRM, la page Postes et horaires définit les horaires de travail, les affectations des employés et le contexte des règles, pour que les calculs de présence, de congés et de paie restent cohérents.
Définissez quand les employés sont censés travailler, y compris les jours de repos hebdomadaire propres à chaque poste.
Chaque poste choisit entre pointage obligatoire, présence automatique chaque nuit, ou pointage non requis pour les fonctions exemptées.
Un poste peut indiquer que la présence n'a pas d'effet sur le salaire — idéal pour les rémunérations forfaitaires fixes.
Les changements de poste des employés ont une date d'effet, et les jours passés sont réévalués selon le poste alors en vigueur.
Le retard dépend de l'heure de début du poste et du délai de tolérance.
Les plannings rendent les règles de présence quotidienne prévisibles.
Configurez les postes des employés avec les horaires de travail, les plages de présence attendues et un contexte de règles par défaut pour les retards, les heures supplémentaires, l'héritage des congés et le calcul de la présence quotidienne.
Chaque vue reste structurée et vérifiable — rien ne se cache derrière un onglet.
Les heures de début et de fin du poste définissent la journée de présence.
Les employés sont rattachés au bon poste.
Les paramètres de retard et d'heures supplémentaires prennent les horaires du poste comme référence.
Chaque poste porte un groupe de congés par défaut, utilisé chaque fois que l'employé n'a pas d'affectation directe qui lui soit propre.
Ils fournissent la référence horaire des règles de présence.
Oui. La présence des employés s'appuie sur le poste qui leur est affecté.
Ils peuvent fournir un contexte par défaut pour les congés et la présence.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.