Règles de retard
Le délai de tolérance et l'heure de début du poste déterminent le statut de retard.
Utilisez les horaires des postes, les délais de tolérance, l'escalade par minutes et les règles d'heures supplémentaires pour marquer de façon cohérente les retards, les départs anticipés et le travail supplémentaire, en vue de la revue RH et de la paie.
Les délais de tolérance évitent que de petits écarts d'arrivée deviennent des anomalies.
Utilisez les horaires des postes, les délais de tolérance, l'escalade par minutes et les règles d'heures supplémentaires pour marquer de façon cohérente les retards, les départs anticipés et le travail supplémentaire, en vue de la revue RH et de la paie.
Le délai de tolérance et l'heure de début du poste déterminent le statut de retard.
Lorsque les minutes de retard ou de départ anticipé dépassent le seuil configuré, la journée passe en demi-journée — et la plus sévère des deux situations l'emporte.
Le temps supplémentaire peut être identifié pour approbation et pour la paie.
Utilisez les horaires des postes, les délais de tolérance, l'escalade par minutes et les règles d'heures supplémentaires pour marquer de façon cohérente les retards, les départs anticipés et le travail supplémentaire, en vue de la revue RH et de la paie.
Dans HRM, la page Retards et heures supplémentaires définit les délais de tolérance, les contrôles de demi-journée et les seuils d'heures supplémentaires, pour que les anomalies de présence soient examinées de façon cohérente avant la paie.
Les retards sont marqués selon les règles horaires configurées.
Les départs anticipés suivent leur propre échelle d'escalade, et le plus sévère du retard ou du départ anticipé détermine la journée.
Un quota configurable de retards par mois convertit chaque multiple complet au-delà de ce quota en une journée de salaire.
Un seuil minimal en minutes écarte les heures supplémentaires insignifiantes, et le coefficient par défaut est de 1,5x.
Les règles produisent des signaux qui comptent pour le salaire.
Les RH n'ont pas besoin de calculer chaque anomalie à la main.
Choisissez une vue pour voir comment ce module garde le travail RH quotidien structuré et vérifiable.
Les délais de tolérance évitent que de petits écarts d'arrivée deviennent des anomalies.
Les valeurs restent traçables dans HRM.Un contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module suivi de la présence.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module pointage d'arrivée et de départ.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module postes et horaires.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module paie.
ConnectéUn contexte partagé garde ce processus aligné sur les données du module rapports de présence.
ConnectéL'heure de début du poste et les règles de tolérance configurées.
Oui. Les heures supplémentaires deviennent un élément de paie, avec approbation requise ou crédit automatique selon votre paramétrage.
Oui. Les retards et les heures supplémentaires peuvent être examinés avant la paie.
Faites correspondre vos processus actuels à la bonne configuration HRM, aux bonnes autorisations et au bon plan de déploiement.